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Comment développer une vision inspirante ?
Un des défis dans la gestion de sa carrière est de lever la tête du guidon et de créer pour soi-même une vision enthousiasmante pour l’avenir. Voici une manière intéressante de guider nos clients dans le développement de leur vision Je me réjouis de tester cette façon de faire.
Merci à Gérard Perron, l’auteur de cet article.
Comment développer une vision inspirante – PMI Lévis Québec.
Coaching de carrière et compétence 11 (ICF)
Coaching de carrière et compétence 11 (ICF) : gérer les progrès et la responsabilité
Savoir centrer son attention sur ce qui est important pour le client et le laisser assumer ses responsabilités
Cherchez-vous une Formation au coaching de carrière ?
Nous voilà à la dernière des compétences. C’est aussi celle qui est la plus utile à la fin de chaque séance de coaching et à la fin du projet.
Nous n’allons pas laisser partir notre client simplement avec de nouvelles idées et des choix encore à faire en rapport à ses opportunités.
C’est le moment de vérifier que notre client est engagé fermement dans la réalisation des actions qu’il a choisies. Selon l’état d’avancement de son projet, et avant la prochaine séance, il travaillera sur son plan de marketing personnel, sur l’établissement de son réseau, à rencontrer des personnes utiles, à rédiger son courrier, son CV, etc…
Comme vous avez pu le comprendre à la lecture de ces articles, il n’y a pas qu’une seule compétence qui s’applique à un moment de coaching. Ici par exemple, le coach s’attardera à vérifier que le client n’est pas en train de s’engager plus qu’il ne peut le faire, qu’il ne cherche pas la perfection au point de ne pas avancer, ou qu’il ne veut pas faire plaisir au coach plutôt que de prendre soin de son avenir.
La présence, l’écoute, le questionnement, un langage direct, la conception d’action seront plus que nécessaires pour boucler votre coaching et faire devenir votre client autonome.
Merci de nous raconter vos expériences sous forme de commentaires
Coaching de carrière et compétence 10 (ICF)
Coaching de carrière et compétence 10 (ICF) : planifier et établir des objectifs
Guider le client dans la création d’un plan dont les résultats sont réalisables, quantifiables, spécifiques et datés
Cherchez-vous une Formation au coaching de carrière ?
Lorsque le client a exprimé sa vision, qu’il a fixé le projet qui va tendre vers la réalisation de sa vision, arrive une phase cruciale. la réalisation du projet demande de la planification, de la mesure, du temps, et de l’énergie.
En d’autre mots, le client a, à ce moment, une idée du genre de carrière qu’il veut développer et comment cette carrière le satisfera puisqu’elle est alignée avec sa vision. Il reste maintenant à organiser le travail qui va mener au résultat attendu.
C’est la phase de planification. Pour certains cela ne pose pas de difficultés particulières. Ce n’est pas le cas de tous et le coach fera bien de vérifier avec son client
- qu’il sait avec précision ce qu’il veut atteindre,
- que cet projet est réaliste et réalisable,
- dans quel délai il veut y arriver,
- comment il va mesurer les progrès et le résultat de ses efforts
- S’il peut déterminer avec précision les étapes et les conditions de réussite de ces « checkpoints » intermédiaires ;
- s’il a les moyens intellectuels, moraux et matériels qui seront utiles,
- si ce projet est une bonne chose pour son client
- et que ce projet va servir sa vision de la vie, du monde dans lequel il souhaite vivre.
En coaching de carrière, c’est un moment important. C’est le moment où le client va donner vie à tout ce qu’il a développé comme attentes dans les séances qui précédèrent. Et les activités ne manquent pas.
- activités de recherche et de documentation
- acquisition éventuelle de nouvelles compétences
- création et maintenance du réseau de relations
- rencontres diverses dans la réseau
- …
Comme vous pouvez le voir, cette phase sera cruciale pour la réussite du projet que s’est fixé le client.
La formation au coaching de carrière est organisée avec Coaching Ways et les détails pour s’inscrire sont disponibles en suivant ce lien:
http://users.skynet.be/momento/cw/page4/page25/index.html
Merci de nous raconter vos expériences sous forme de commentaires
Comment un coach peut faire progresser votre carrière ?
Formation Coaching Ways : Coaching de carrière
11-12 janvier et 15-16 mars 2014, Bruxelles
Près des deux tiers des personnes interrogées lors d’une enquête de la société Right Management disaient ne pas être satisfaites avec leur job. Ces employés sont souvent laissés à eux-mêmes pour trouver une solution à leur insatisfaction professionnelle. Et ce n’est pas auprès des éventuels coaches internes qu’ils pourront confier leurs désirs de changement.
Le rôle du coach de carrière
Un coach de carrière est comme un guide qui conduit son client dans un terrain inexploré. Le coach n’est pas celui qui cherche activement un nouveau job pour son client. Au contraire, il travaille avec les clients à perfectionner leurs compétences de recherche d’emploi et à renforcer leur profil de candidat afin de décrocher un nouvel emploi ou une promotion qui est plus en ligne avec leurs objectifs de carrière. Ils peuvent également aider les nouveaux diplômés ou des gens plus âgés qui cherchent à réintégrer le marché du travail pour faciliter la transition vers le monde du travail d’aujourd’hui.
Qu’emporterez-vous à la fin de cette formation ?
Vous trouverez le programme détaillé sur le site de Coaching Ways
- Un ensemble d’outils particulièrement adaptés au coaching de carrière
- Une clarification de vos propres objectifs de carrière de coach
- Une expérience vécue du coaching de carrière
- Un certificat de 28 heures de formation continue (CCE de ICF)
- Une communauté de coaches actifs dans la coaching de carrière
Informations concernant l’administration: cliquez ici
Informations concernant le contenu pédagogique: cliquez ici
Inscription: cliquez ici
Le coach formateur
Coaching Supervision Revealed ‹ http://coachfederation.org/blog
Coaching de carrière et compétence 9 (ICF)
Coaching de carrière et compétence 9 (ICF) : concevoir des actions
Le coach co-crée avec le client des opportunités d’apprentissage continu pendant les séances de coaching. Il ouvre le client au champ de l’expérimentation de nouvelles approches. Il l’encourage à entreprendre de nouvelles actions qui généreront le plus rapidement possible les résultats souhaités.
Cherchez-vous une Formation au coaching de carrière ?
Le client qui a déjà une expérience de la vie professionnelle connait les voies les plus courantes pour la recherche d’un autre employeur. Par contre peu savent que ces méthodes traditionnelles d’identification des besoins annoncés par les entreprises via les annonces, les chasseurs de tête, leur site propre ou les sites de recrutement ne représentent que 30% des recrutements finalisés.
Alors, comment mettre en œuvre une stratégie qui approche les autres 70% ?
C’est là que le coach fera la différence. Il aidera son client à identifier d’autres chemins, d’autres approches et à les mettre en œuvre.
Ici le client rencontrera des obstacles. L’un de ces obstacles sera sa confiance en lui-même pour réaliser ce qu’il ressent comme la voie de préférence. Il sera résistant à la nouveauté, voyant parfois plus les difficultés à mettre un projet en route que les bénéfices à en tirer.
Vos expériences sont un enrichissement pour tous, merci de les partager via les commentaires.
La formation au coaching de carrière est organisée avec Coaching Ways et les détails pour s’inscrire sont disponibles en suivant ce lien:
http://users.skynet.be/momento/cw/page4/page25/index.html
Coaching de carrière et compétence 8 (ICF)
Coaching de carrière et compétence 8 (ICF) : faciliter l’apprentissage et le réussite en ouvrant le conscience
Cherchez-vous une Formation au coaching de carrière ?
Quand le client vient nous trouver, il a déjà réfléchi à sa situation. Il a tenté des approches et des actions qui n’ont pas été suivies du succès escompté. Il s’est aussi déjà frotté à des difficultés, à des obstacles.
Quelles sont ses attentes?
Pour quoi a-t-il rejeté certaines solutions?
Quels sont les freins qui l’empêchent de croire en lui, et de mettre en oeuvre ses idées?
Par son questionnement habile, par les questions puissantes, le coach lui permettra de réaliser sa part de responsabilité dans sa situation. Il apprendra à séparer ce qui lui appartient de ce qui ne lui appartient pas. Il pourra regarder son ombre et se tourner vers la lumière.
Le client à des forces qu’il pourra mobiliser. Il a des compétences et des capacités qu’il ne met peut-être pas en action à son profit.
Le client découvrira cette pépite précieuse qui est en lui et il la portera fièrement comme son plus précieux bijou.
Quelles sont les questions qui vous ont fait le plus grandir, ou qui ont fait grandir votre client dans sa quête pour une nouvel avenir?
La formation au coaching de carrière est organisée avec Coaching Ways et les détails pour s’inscrire sont disponibles en suivant ce lien:
http://users.skynet.be/momento/cw/page4/page25/index.html
Coaching de carrière et compétence 7 (ICF)
Coaching de Carrière et Compétence 7 (ICF) : pour communiquer avec efficacité, pratiquer une communication directe
Cherchez-vous une Formation au coaching de carrière ?
Le client du coach de carrière vient avec des attentes précises. Il veut prendre des décisions et se mettre en action pour son avenir. Il attend de son coach qu’il communique efficacement pendant les sessions de coaching et qu’il utilise un langage qui a de l’impact.
Sauf cas très exceptionnel, le client n’est pas là pour devenir coach et ne connait pas le jargon associé au métier. Le coach s’abstiendra de l’employer. Bien au contraire, il apprendra de son client le vocabulaire associé à ses compétences et adoptera ce langage.
Par contre, lorsqu’il préparera son client à rencontrer les recruteurs professionnels, il fera bien de l’ouvrir aux questions spécifiques de ces derniers et aux pièges dont certains aiment truffer leurs interviews.
D’une manière générale, le client sait « comment » faire, il en a les capacités et le coach en est conscient. Le questionnement se pose plutôt sur « quoi », « quand », « dans quel but ». Et surtout, qu’est-ce qui vous empêche, cher client, de mettre en œuvre les actions que vous décrivez ? Quelles sont les multiples raisons qui vous retiennent ?
Parmi ces pierres d’achoppement mentales, quelles sont celles que vous reconnaissez
– La peur du rejet
– La peur de l’échec
– La fierté
– L’insécurité
– Le temps
– La confusion
– La confidentialité
La formation au coaching de carrière est organisée avec Coaching Ways et les détails pour s’inscrire sont disponibles en suivant ce lien:
http://users.skynet.be/momento/cw/page4/page25/index.html
Coaching de carrière et compétence 6 (ICF)
Coaching de carrière et compétence 6 (ICF) : poser les bonnes questions
Dans le changement que vous souhaitez pour votre avenir professionnel, comment définissez-vous le changement ?
Quelles sont les caractéristiques indispensables de ces 10 prochaines années ?
Comment allez-vous aligner votre projet professionnel avec votre vision du monde ?
Quelle est cette part de vous qui ne veut pas abandonner le passé, au risque de refaire les mêmes choix qui ont été causes de crises ?
Que souhaitez-vous accomplir en quelques semaines, mois, années ?
Quels sont les éléments de ce scénario auxquels vous aspirez le plus ?
Quelle importance chacun d’eux revêt-il pour vous ?
Quels obstacles internes et externes voyez-vous dans le parcours que vous envisagez ?
Quels sont les forces expérimentées dans le passé qui vont être utiles dans le futur ?
De quelles ressources énergétiques disposez-vous ?
Que souhaitez-vous développer comme nouvelles compétences ?
En quoi ces nouvelles compétences sont-elles alignées avec votre projet à long terme ?
De quoi avez-vous besoin pour être complètement engagé sur ce projet ?
La formation au coaching de carrière est organisée avec Coaching Ways et les détails pour s’inscrire sont disponibles en suivant ce lien:
http://users.skynet.be/momento/cw/page4/page25/index.html
Philippe R. Declercq, Coaching & Mentoring 