Comment obtenir facilement votre certification ICF?

Plus de 83% des personnes ayant bénéficié d’un coaching trouvent que c’est important ou très important que le coach soit certifié. (2017 ICF Global Awareness Study)

Votre certification ICF devient donc quasi indispensable!  Beaucoup de coaches pensent que c’est un processus compliqué ! 

Nous proposons une formation combinée avec du mentorat qui vous mènera à la certification. Elle s’adresse à ceux qui ont suivi une formation au coaching dans une école qui n’est pas certifiées par la Fédération International des Coaches (ICF). 

100% des élèves qui se sont présentés aux épreuves ont réussi!

L’accompagnement proposé a pour but de vous préparer à la certification ACC (Accredited Certified Coach) ou PCC (Professional Certified Coach) en satisfaisant tous les critères mis en place par ICF.

Les dates:

Casablanca (Maroc): du 12 au 14 avril 2019 renseignements et inscriptions 

Jodoigne (Belgique) : à partir du 7 septembre, un samedi par mois pendant 6 mois: renseignements et inscriptions

Tunis (Tunisie) : du 29 novembre au 1er décembre 2019 renseignements et inscriptions

Comment distinguer le coach professionnel?

dictionnaireAvez-vous déjà eu la curiosité de regarder la définition de « coach » donnée dans Le Larousse? Dans ce dictionnaire, le coach est un « conseiller professionnel qui cherche à développer les compétences… « .

Alors en réaction, trop souvent, nous disons que le coach professionnel n’est pas un conseiller, ni un psy, ni un formateur… N’en avez-vous pas assez de cette définition par la négative?

Ce lundi 6 mars 2017, j’écoutais Jacques Fradin chez ICF nous parler de la gestion du stress. Et il ne m’en voudra sans doute pas de le paraphraser en reprenant ses mots. Il nous donne une belle piste pour dire ce que fait un coach professionnel.

Le coach professionnel aide son client à sortir du mode mental automatique pour aller vers un mode mental adaptatif. Pour ce faire, le coach professionnel à étudié et expérimenté la coopération avec son client dans l’application d’un processus qui:

  • éveille chez son client une curiosité active de la situation, de lui-même et de ses désirs,
  • fait appel à sa flexibilité, son pouvoir de changer,
  • à sa capacité à voir les nuances,
  • à relativiser l’impact des relations avec les autres et l’environnement,
  • et avec une réflexion logique, développer une solution personnelle.

Vous aussi, evenez un coach professionnel en commençant par votre formation initiale :  Carrière de coach

La certification de coach est-elle importante? Comment l’obtenir?

Plus de 80% des personnes ayant bénéficié d’un coaching trouvent que c’est important ou très important que le coach soit certifié. (Voir 2014 ICF Global Consumer Awareness Study)

ICFcredentialVotre certification ICF devient donc quasi indispensable!

Je propose une formation combinée avec une supervision qui s’adresse à ceux qui ont suivi une formation au coaching dans une école qui n’est pas certifiées par la Fédération International des Coaches (ICF). 

Pour les élèves ayant terminé leur formation dans ces écoles, ICF permet d’obtenir la certification en présentant un dossier et un examen.

L’accompagnement proposé a pour but de vous préparer à la certification ACC (Accredited Certified Coach) ou PCC (Professional Certified Coach) en satisfaisant tous les critères mis en place par ICF.

Inscrivez-vous avant le 30 juin pour bénéficier de conditions spéciales.

Pour plus de détails, voir sur la page contenant les détails et le formulaire d’inscription

Comment un coach peut faire progresser votre carrière ?

Formation Coaching Ways : Coaching de carrière 

11-12 janvier et 15-16 mars 2014, Bruxelles

Près des deux tiers des personnes interrogées lors d’une enquête de la société Right Management disaient ne pas être satisfaites avec leur job. Ces employés sont souvent laissés à eux-mêmes pour trouver une solution à leur insatisfaction professionnelle. Et ce n’est pas auprès des éventuels coaches internes qu’ils pourront confier leurs désirs de changement.

Le rôle du coach de carrière

Un coach de carrière est comme un guide qui conduit son client dans un terrain inexploré. Le coach n’est pas celui qui cherche activement un nouveau job pour son client. Au contraire, il travaille avec les clients à perfectionner leurs compétences de recherche d’emploi et à renforcer leur profil de candidat afin de décrocher un nouvel emploi ou une promotion qui est plus en ligne avec leurs objectifs de carrière. Ils peuvent également aider les nouveaux diplômés ou des gens plus âgés qui cherchent à réintégrer le marché du travail pour faciliter la transition vers le monde du travail d’aujourd’hui.

Qu’emporterez-vous à la fin de cette formation ?

Vous trouverez le programme détaillé sur le site de Coaching Ways

  • Un ensemble d’outils particulièrement adaptés au coaching de carrière
  • Une clarification de vos propres objectifs de carrière de coach
  • Une expérience vécue du coaching de carrière
  • Un certificat de 28 heures de formation continue (CCE de ICF)
  • Une communauté de coaches actifs dans la coaching de carrière

Informations concernant l’administration: cliquez ici
Informations concernant le contenu pédagogique: cliquez ici
Inscription: cliquez ici

Le coach formateur

Philippe R. Declercq, PCC

Coaching de carrière et compétence 3 (ICF)

Coaching de carrière et compétence 3 : Renforcer la relation avec le client en construisant  une relation fondé sur la confiance et le respect.

ImageDans une relation de coaching de carrière le coach va emmener son client dans de nouvelles dimensions, lui faire découvrir et dépasser ses limites et ses peurs.

Pour que le client se sente en confiance et en sécurité pour sortir de sa zone de confort, le coach commencera par lui demander l’autorisation d’explorer de nouveaux domaines qui sont potentiellement sensibles. Par exemple, approfondir les zones de responsabilité du client dans ses décisions, ses allergies vis-à-vis de certaines personnes ou de certaines formes de relations d’autorité.

Ensuite le client doit se sentir soutenu en permanence. En particulier dans l’apprentissage de nouveaux comportements  et de situations qu’il ressent comme difficiles ou même génératrices de peurs. Pour certains, aller volontairement vers d’autres personnes qui peuvent être utiles et leur demander un service est un effort important. Toutes les réussites seront aussi fêtées avec force.

Le coach respecte le style, les perceptions, la manière d’appréhender le monde de son client. Aussi le coach le suit de près, l’encourage et le soutient dans les actions qu’il a librement choisies. Le coach montre une vraie attention au bien-être et à l’avenir de son client et veille à ce qu’il utilise ses ressources sans excès ou risques inutiles.

Nous verrons dans le prochain article comment le coach se rend disponible pour son client afin d’être entièrement disponible à son service.

La formation au coaching de carrière est organisée avec Coaching Ways et les détails pour s’inscrire sont disponibles en suivant ce lien:
http://users.skynet.be/momento/cw/page4/page25/index.html

11 semaines ….

En décomptant les semaines avant la formation au coaching de carrière, et en décomptant les deux semaines de fêtes de fin d’année, j’arrivais à 12 semaines. J’ai alors imaginé de faire une série de 12 articles traitant de « 12 étapes pour trouver une job ». Une rapide recherche sur Google avec le thème « 12 steps for a career » m’a démontré que je ne serais pas du tout original. Faites-le vous-même et vous verrez des bonnes et moins bonnes idées.

11 compétences = 11 articles

Image

Aussi je me suis lancé un autre défi: écrire 11 articles qui illustrent comment les 11 compétences définies par ICF sont employées dans le coaching de carrière. Quelles sont les tentations à éviter pour le coach et quelle sont les bonnes choses à faire pour notre client.

A lire donc à partir de lundi….

Coach de carrière et carrière de coach

Coaching de carrière

http://users.skynet.be/momento/cw/page4/page25/index.html

La formation au coaching de carrière reprend en janvier 2014. Un peu modifiée elle se donnera en deux fois deux jours.

Elle donne droit à 28 CCEu’s (Continuous Coaching Education units). Pour rappel, ICF en demande 40 pour renouveler une certification au bout de trois ans. 

Cette formation complémentaire s’adresse aux coachs formés et aux professionnels de la gestion de carrière: Talent Managers, Conseillers en outplacement, recruteurs…

Un entretien préalable à l’inscription est souhaité. C’est nécessaire si vous n’avez pas  suivi une formation spécifique de coach. Pour cela, me contacter (voir « Contact »)