Le coaching individuel en entreprise a ceci de particulier: c’est un contrat tripartite.

Il y a le prescripteur, manager direct ou indirect de la personne qui reçoit le coaching, cette personne et le coach.

Le contrat de coaching s’établit donc entre ces trois personnes et précise l’objectif du coaching ainsi que les éléments de mesure des progrès ou changements attendus.

Le coaching se déroule comme tout coaching individuel (voir En Pratique) .

Une séance de bouclage est ajoutée en fin de contrat afin que la personne qui a vécu le coaching fasse son rapport sur les résultats atteints et les attentes pour le futur.