Lorsque l’entreprise fait face à des grands projets aux nombreuses implications sur le plan humain, elle fait appel à des équipes de coachs et de consultants pour accompagner le changement à tous les niveaux de l’entreprise.

Le travail du coach concerne essentiellement le savoir-être, et dans une moindre mesure le savoir-faire, surtout dans le domaine des comportements de manager. En ce sens il est le complément indispensable du travail des équipes chargés d’élaborer des stratégies nouvelles. Car qui dit changement, dit aussi résistances et émotions, acquisition de nouveaux comportements et attitudes, changement de culture, etc.

Grâce au réseau de coachs que j’ai pu développer en ayant été Président du chapitre belge d’ICF et comme formateur de coaches , je peux réunir une équipe de projet rapidement u niveau national comme international.