Coach de carrière et Carrière de coach (Formation)

Introduction

conversation_coaching_sFormation de Coach de Carrière de 6 jours

Cliquez ici pour voir la vidéo de présentation de la méthode en anglais

Cette formation s’adresse au coach qui veut développer ses compétences dans le domaine du coaching de carrière. L’ambition de ce cycle est d’offrir un triple résultat :

  • Développer une compétence en coaching de carrière (méthode de travail et outils)
  • Mettre en place un plan personnel de carrière pour le coach (en étant soi-même client tout au long de l’apprentissage)
  • Développer son savoir-faire de coach (en étant le coach de votre partenaire pendant ces six jours et en recevant des observations sur votre coaching de la part des formateurs)

ACSTH_WEBCette formation est approuvée par ICF (ACSTH – Approved Coach Specific Training Hours) pour 43,5 heures.  Elle est donc suffisante pour soutenir le renouvellement de votre certification ICF.

La formation laisse une large place à l’expérimentation et aux exercices dont vous êtes acteurs comme client et comme coach. Une expérience et une formation de base au coaching sont donc indispensables pour profiter au mieux de cette formation.

Les dates et les informations pratiques sont sur la page d’inscription

inscription

Description de la formation

Informations

  • ce cours donne droit à un certificat de « Coach de Carrière »
  • il est approuvé par ICF (ACSTH)
  • Il est donné en face à face
  • il comporte 43:30 de formation spécifique au coaching
  • Formateur : Philippe R. Declercq, PCC

Jour 1

  • Introduction
  • Le contrat spécifique du coaching de carrière
  • Analyse de la demande
  • Les 8 critères spécifiques de vérification de l’objectif professionnel
  • Les stratégies de coaching de carrière
  • Contractualiser

 Jour 2

  • Les divers parcours en coaching de carrière
  • Analyse de la réalité du client
  • Le parcours de vie (professionnelle)
  • Tâche pour les participants

 Jour 3

  • Les freins du client et comment l’aider à les surmonter (confiance en soi, deuil,..)
  • Les objections et les croyances limitantes
  • Un modèle simplifié pour l’analyse du parcours de vie ou du CV
  • Démonstration du modèle simplifié
  • Tâche pour les participants

Jour 4

  • Les « 5 découvertes » pour construire un projet d’avenir
  • Première découverte : Formuler une vision à long terme
    • Utiliser la vision intégrale pour établir un pont vers le futur
    • Lien avec l’intelligence émotionnelle pour établir un plan personnel de développement

Jour 5

  • Deuxième découverte : de la vision au projet
  • Troisième découverte : concevoir une stratégie
  • Quatrième découverte : planifier votre projet
  • Cinquième découverte : la gestion de carrière continue
  • Outil complémentaire : La gestion des progrès et les 10 phases de travail

Jour 6

  • Le plan personnel pour avancer votre carrière
    • Votre offre unique
    • Vos clients et votre marché
    • Aller à la rencontre de vos clients
    • Assurer votre promotion et
    • Comment vendre vos services

Les dates et les informations pratiques sont sur la page d’inscription

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