coaching

L’agenda de la rentrée 2019

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Les formations et groupes qui commencent en 2019

Toutes ces formations sont approuvées par ICF sous le label ACSTH.
Ci-dessous vous trouverez les liens utiles et vous pouvez aussi me contacter directement

Groupe de supervision

Il reste encore 2 places dans le groupe de supervision qui se réunit en vidéo-conférence tous les deuxièmes mardi du mois. La première soirée est le 8 janvier.

Renseignements et inscriptions ici.

Initiation aux bases du coaching

Découvrez le métier de coach et commencez votre parcours à partir du 25 janvier en Belgique (43 heures) et à partir du 1er février au Maroc.

Renseignements et inscriptions ici.


Coach en entreprise

Développez vos capacités de coach et d’entrepreneur en trois module. Ils peuvent être pris en bloc ou séparément.

Coaching de dirigeant

Développez vos compétences en coaching individuel en trois jours à partir du 17 janvier (21 heures).

Coaching d’équipe

Animez les équipes avec de nouveaux outils de coaching en trois jours à partir du 14 février (21 heures).

Coaching d’organisation

Grâce à nos experts, découvrez les nouveaux modes d’organisations des entreprises et apprenez comment vous comporter en tant que coach dans ces nouveaux environnements. Ces trois jours de formation et d’expérimentation à partir du 7 mars (21 heures).

Renseignements et inscriptions ici.

Mentoring comes naturally to managers, but what about Coaching?

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After all, the “behavior and mindset of finding a solution,” reinforced throughout life, cannot be altered to one of “helping the other person find his own solution,” by a couple of sessions,…

Source : Mentoring comes naturally to managers, but what about Coaching? ‹ http://coachfederation.org/blog

Pourquoi est-ce si difficile de déconnecter?

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Avec les vacances à venir, nous serons nombreux à encourager nos clients à ralentir et profiter de la beauté de la saison. Nos séances de coaching peuvent être utilisée pour aider les gens à identifier ce qui est le plus important pour eux afin qu’ils puissent passer les fêtes à profiter de ce qu’ils apprécient. Nous pouvons leur rappeler l’avantage de prendre une pause bien méritée. Mais suivons-nous nos propres conseils? Comme coaches, nous connaissons les avantages d’un temps d’arrêt. Nous savons qu’il recharge nos batteries et nous permet de rester connecté à la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons. Nous comprenons qu’il y a d’autres parties de nos vies qui ont besoin de la même attention ciblée que celle que nous donnons à notre pratique de coaching.

Lire la suite : Why is it so hard to unplug? ‹ http://coachfederation.org/blog

Comment créer une culture de coaching et de mentorat?

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Man-ListeningLe coaching et le mentorat relèvent plutôt du domaine du dialogue, du questionnement, de la réflexion, du développement et de l’idée fondamentale que généralement, les gens possèdent déjà la réponse en eux. Le rôle du gestionnaire est alors de faire émerger les solutions, le sens des responsabilités, la mobilisation et l’engagement. De plus en plus d’entreprises considèrent aujourd’hui
qu’il s’agit là d’un mode de fonctionnement non seulement plus adapté au monde actuel, mais aussi plus productif et permettant d’utiliser de manière optimale les forces vives de leur personnel.

Source : Comment créer une culture de coaching et de mentorat?

Un article d’Yvon Chouinard, Executive Coach