Cette formation composée en réponse à la crise du Coronavirus est un vrai succès et attire des futurs coachs de nombreux pays francophones d’Europe et d’Afrique. Une alternative à la fo…
Pour le coach, ne pas savoir est une vraie opportunité pour être vraiment au mieux dans notre rôle de coach.
Quand le client souhaite explorer un domaine que nous ne connaissons pas, c’est une chance extraordinaire pour exercer toute la puissance des questions, de la curiosité, de la découverte et de la co-création.
Confessons-le, quand un client apporte un sujet dont nous sommes expert, il est bien difficile d’écarter nos idées sur le sujet. Et malgré tout le soin que nous aurons d’éviter de conseiller, influencer, diriger, il nous arrivera de glisser peu ou prou sur la pente de la facilité. Avec l’expérience, nous devenons plus alertes, et cependant le danger n’est pas loin. Nos pensées et réflexions sont influencées pas notre savoir. Et nous avons appris que ce qui se passe en nous influence aussi la relation avec notre client.
Revenons au bonheur de ne pas savoir! Quelle merveilleuse occasion de poser mille questions innocentes, d’offrir au client l’opportunité de se souvenir, de faire des associations d’idées personnelles, de prendre conscience de ses forces et capacités et de nous les exposer. Nous apprenons avec le client et pouvons co-créer avec lui des actions efficaces et qui sont totalement issues de ses prises de conscience.
Quel fantastique moyen de développer notre puissance de coach que de ne pas savoir!
Une des grandes différences entre le coach professionnel et l’amateur est la manière dont le premier conclut un accord avec son client. Cette façon de faire est une des marques du professionnalisme.
Le coach professionnel veillera à créer des accords clairs avec le client,et toutes les parties prenantes. Il informera toutes ces personnes sur la relation de coaching, le processus, les objectifs et méthodes. Et cela autant pour un accord global de coaching que pour chaque séance.
En savoir plus
J’ai le grand honneur d’être invité par le chapitre d’ICF Tunise ce jeudi 28 novembre pour mener un atelier consacré à l’établissement de l’accord de coaching. Ceci intéresse autant le coach confirmé, que le futur coach et l’utilisateur des services de coaching.
Il reste encore 3 places dans le groupe de supervision qui se réunit en vidéo-conférence tous les deuxièmes mardi du mois. La prochaine soirée est le 12 février. Coach ICF : vous pouvez mentionner 10 heures de supervision parmi les 40 nécessaires pour le renouvellement de votre certification.
Contactez-moi pour participer gratuitement à une première séance!
Développez vos capacités de coach et d’entrepreneur en trois module. Ils peuvent être pris en bloc ou séparément.
Coaching d’équipe
Animez les équipes avec de nouveaux outils de coaching en trois jours à partir du 14 février (21 heures). Coach ICF : vous pouvez mentionner ces 21 heures de formation continuée parmi les 40 nécessaires pour le renouvellement de votre certification.
Grâce à nos experts, découvrez les nouveaux modes d’organisations des entreprises et apprenez comment vous comporter en tant que coach dans ces nouveaux environnements.
les modèles d’organisation
spirale dynamique (introduction)
l’entreprise libérée
l’agilité
la sociocratie
la qualité de la vie dans l’entreprise (prévention)
Ces trois jours de formation et d’expérimentation à partir du 7 mars (21 heures). Coach ICF : vous pouvez mentionner ces 21 heures de formation continuée parmi les 40 nécessaires pour le renouvellement de votre certification.
Il reste encore 2 places dans le groupe de supervision qui se réunit en vidéo-conférence tous les deuxièmes mardi du mois. La première soirée est le 8 janvier.
Développez vos capacités de coach et d’entrepreneur en trois module. Ils peuvent être pris en bloc ou séparément.
Coaching de dirigeant
Développez vos compétences en coaching individuel en trois jours à partir du 17 janvier (21 heures).
Coaching d’équipe
Animez les équipes avec de nouveaux outils de coaching en trois jours à partir du 14 février (21 heures).
Coaching d’organisation
Grâce à nos experts, découvrez les nouveaux modes d’organisations des entreprises et apprenez comment vous comporter en tant que coach dans ces nouveaux environnements. Ces trois jours de formation et d’expérimentation à partir du 7 mars (21 heures).
After all, the “behavior and mindset of finding a solution,” reinforced throughout life, cannot be altered to one of “helping the other person find his own solution,” by a couple of sessions,…