2017 ICF Global Consumer Awareness Study – About – ICF

L’étude mondiale d’ICF en 2017 sur la perception du coaching par les clients maintenant disponible !

Quelle est la connaissance du coaching professionnel dans le public?Comment les points de vue au sujet du coaching varient-ils selon les générations? Comment les pensées et les motivations des consommateurs pour le coaching diffèrent-elles dans les marchés émergents et établis ? L’Étude « 2017 ICF Global Consumer Awareness » explore ces questions – et plus encore – pour vous aider à mieux comprendre les clients et commercialiser vos services de coaching en conséquence

2017 ICF Global Consumer Awareness Study

How aware of professional coaching is the general public? How do views of coaching vary across generations? How do the minds and motivations of consumers differ in emerging and established markets for coaching? The 2017 ICF Global Consumer Awareness Study explores these questions—and more—to help you better understand consumers and market your coaching services accordingly

Téléchargez l’étude ici : 2017 ICF Global Consumer Awareness Study – About – ICF

Qu’attendez-vous pour devenir coach certifié ICF?

diplome_blancCher coach,

Si vous envisagez de passer l’examen de certification ICF dans un avenir proche, dans quelle mesure êtes-vous convaincu que votre formation de coach vous a préparé à démontrer les célèbres onze compétences?

Ces onze compétences  de base du coaching sont utilisées comme fondement dans le processus d’examen de certification ICF, car il est essentiel pour tout coach compétent de les comprendre et pratiquer. La liste des onze compétences peut être intimidante sans le bon mentor pour vous guider à travers elles.

A. Etablir les fondations
1. Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles
2. Établir le contrat de coaching

B. Co-créer la relation avec le client
3. Construire un climat basé sur la confiance et le respect
4. Présence de coach

C. Communiquer efficacement
5. Écouter activement
6. Poser des questions puissantes
7. Établir une communication directe

D. Faciliter l’apprentissage et la réussite
8. Créer des prises de conscience
9. Définir les actions
10. Planifier et établir des objectifs
11. Gérer les progrès et la responsabilité

Je le comprends bien. L’une de vos plus grandes préoccupations est que vous vous sentez débordé d’avoir à maîtriser toutes les 11 compétences. La seule lecture de cette liste est assez redoutable, et encore plus d’être prêt à en démontrer l’usage sans être submergé par la pression exercée lors de votre enregistrement de session!

Vous vous demandez:

  • Comment puis-je manifester une grande partie des 11 compétences de base dans une courte session sans me précipiter?
  • Est-ce que je pourrai démontrer ma compréhension et l’application complète des compétences dans un ou deux courts enregistrements que l’évaluateur prendra en considération?
  • Comment est-ce que je pourrai rester pleinement présent et ne pas m’énerver en pensant à la prochaine question à poser ou à répondre?

Tous ces préoccupations, et bien d’autres, sont communes et très réelles, à moins que vous ne trouviez et n’embauchiez le bon mentor pour vous soutenir.

Pourquoi participer à un groupe de certification?

Vous êtes susceptible d’avoir toutes sortes de peurs dans votre esprit et plus proche vous serez de l’examen, plus vous vous sentirez anxieux. Je sais parce que je l’ai vécu! Et au cours des  6 dernières années, j’ai coaché des dizaines comme vous à dépasser l’anxiété en enseignant des trucs, des techniques et des compétences pour élever immédiatement votre coaching, ce qui soulage vos peurs.

Une fois que nous identifions les obstacles qui pourraient vous bloquer, ensemble, nous allons réparer ces domaines particuliers pour augmenter votre niveau de maîtrise.

Le travail en groupe de certification comprend:

Découverte des 11 compétences ICF et de leurs implications pratiques dans votre coaching (18 heures en 2 jours et demi). ACSTH_WEBCes heures font partie du programme
approuvé par ICF sous la dénomination « Coach de Carrière et Carrière de Coach »
.

11 heures de Mentor Coaching

  • 8 heures de Mentor Coaching en groupe (4 séances de 2 heures)
  • 3 heures de Mentor Coaching individuel (2 séances de 1 heure 30, ou 3 séances via Internent de 1 heure))

Le Vade-Mecum de la certification, une exclusivité

En petit groupe vous expérimenterez le coaching observé comme moyen pour approfondir vos compétences et accroître votre confiance sous la supervision directe d’un enseignant / mentor qualifié qui vous permet de devenir un meilleur coach pendant et après votre examen. Vous aurez tout le soutien dont vous avez besoin. Peut-être même plus que ce que vous attendiez.

 

Il suffit de cliquer ici pour plus de détails et de vous inscrire au prochain programme de mentorat à compter du  23 septembre 2017. Je suis impatient de vous accueillir dans la classe.

inscription

Votre certification de coach ICF facilement en 2017

ICFcredential

La certification ICF est à votre portée

Dès que vous avez suivi une formation spécifique de coaching et que vous pratiquez le coaching, la certification ICF est à votre portée.

Une formation spécifique :

Toute formation dont l’intention du formateur est de former des coachs en vue d’exercer ce métier d’une durée minimale de 60 heures pour le niveau ACC ou de 125 heures pour le niveau PCC

La pratique du coaching

Vous exercez le coaching de manière professionnelle comme coach interne ou externe.

Que faire pour obtenir la certification?

Participer, à partir du 28 janvier à un Groupe de Certification et de Découverte des Compétences du Coach selon ICF.

Ce programme spécifique vous fera faire connaissance pratique et théorique avec l’art et la science du coaching et les meilleures pratiques selon ICF. Vous ferez des exercices sous la supervision d’un Mentor. Vous apprendrez comment réussir sans crainte les épreuves fixées par ICF pour l’obtention de la certification. Nous préparerons ensemble votre dossier de candidature.

Supplément:vademecum

Dès votre inscription vous recevrez le Vade-Mecum de la Certification ICF, une exclusivité de PRDcoaching.com

Pour en savoir plus et réussir ce projet en 2017, suivez ce lien:

Groupe de Certification ACC/PCC

Qu’est-ce qui a changé en 7 ans?


Enquête
Comment, en 7 ans, la perception du coaching a-t-elle évaluée? 

Une étude empirique

Il y a 7 ans, une cinquantaine d’amis, de clients et de connaissances ont participé à une enquête absolument pas scientifique au sujet du coaching. Certains s’en souviendront. Je leur avais demandé de m’envoyer les questions qu’ils se posaient au sujet du coaching. Vous pouvez lire le résultat de ce questionnement et les réponses que j’y apportais en ce temps sur ce lien : 100 questions à propos du coaching.

Et maintenant?

Quelles sont aujourd’hui les questions que vous vous posez au sujet du coaching? Merci de bien vouloir y penser et m’envoyer un mail avec vos questions à prdeclercq@PRDcoachingcom ou remplir le questionnaire en bas de page.

Vos questions resteront anonymes. Pour faciliter mon travail de présentation et d’analyse, merci de me dire en deux mots qui vous êtes.

  • Avez-vous déjà fait appel à un coach?
  • Etes-vous coach ou étudiant en coaching?
  • Etes-vous prescripteur du coaching dans votre entreprise?
  • Etes-vous tout à fait étranger au coaching?

Et si le français n’est pas votre langue, n’hésitez pas à m’écrire en anglais ou en néerlandais.

Ma carrière en question n°7

selectionnerSuis-je trop vieux pour changer?

Combien de fois n’ai pas entendu: « Je vais bientôt avoir 40 ans, si je ne prends pas de décision maintenant, ce sera trop tard ». Puis dix ans plus tard: « Les entreprises n’engagent pas un « vieux » comme moi… ».

Mythe ou réalité?

C’est certainement une réalité quand nous nous positionnons comme un concurrent avec de plus jeunes qui correspondent aux critères du sélectionneur. En effet, le sélectionneur, interne comme externe, travaille par élimination pour trouver la réponse la plus favorable au cahier des charges qu’il a reçu de l’entreprise. Il ne laisse pas, ou très peu, de place à la créativité.

Alors, comment faire: ne nous focalisons pas sur notre âge, mais bien sur la valeur ajoutée que nous pouvons apporter à une entreprise. Après avoir déterminé notre offre, nous pouvons partir en campagne de promotion dans le marché qui va y trouver un intérêt. Et là, évitons les recruteurs pour aller vers les responsables opérationnels qui pourront voir dans notre compétence bien présentée une opportunité nouvelle.

Coach de carrière et carrière de coach