Nouveau : Recrutement de 24 coaches certifiés pour le Brabant Wallon.

Go2REVE a la mission de rapprocher le monde du travail et les élèves en classes terminales de l’enseignement secondaire par le biais de stages et d’animations en classe. Go2REVE est actif dans tout le Brabant Wallon, et soutenu par la Province.

Pour l’animation en classe, Go2REVE recherche

Des coaches professionnels certifiés (h/f)

Dont le rôle sera de conduire les séances en classe (1h40 par séance) dans un esprit de coaching en veillant à la participation de tous les élèves, au développement de l’intelligence collective et à l’intégration d’entrepreneurs-témoins dans le processus.

  • Une formation spécifique en gestion de groupe est prévue cet été et sera continuée avec le développement du projet
  • Une supervision régulière est prévue pour les coaches professionnels
  • Une participation forfaitaire aux frais, ainsi que l’ouverture aux réseaux d’entreprises favorisant la visibilité du coach sont offerts

La sélection sera faite sur les bases suivantes :

  • Certification d’un organisme connu comme EMCC ou ICF.
  • Expérience professionnelle en animation
  • Capacité à conduire un coaching de groupe
  • Niveau d’application des compétences de coach
  • Le coach s’engage à être disponible pour 6 séances par an annoncées avec un préavis de 4 semaines.
  • Les périodes les plus intenses sont de septembre à novembre et de mars à mai.

Votre candidature accompagnée de votre CV doit être envoyée à hello@go2reve.be avec la référence : « coach-animateur » avant le 11 juillet 2020.

ROI = Retour sur Intention

Les projets de coaching commencent par une intention.

  • adopter un comportement qui génère de la joie et du bien-être dans les relations
  • développer un talent de leader inspirant
  • préparer un futur enthousiasmant
  • réussir un projet personnel ou d’équipe

Quel Retour sur Intention (Return On Intention, ROI) recevez-vous du coaching?
Demandez-vous combien vous donneriez pour obtenir ce que souhaitez et que vous exprimez dans votre intention?

Quand vous l’avez obtenu, que votre intention se réalise, quelle est la part que vous attribuez à la collaboration avec le coach? Cette part est le retour sur intention du coaching!

Venez me parler de votre intention! Philippe

Le coach, un «sage» au service de votre réflexion

Two-Men-Conversing-780x520Seul face à ses responsabilités, le dirigeant peut ressentir le besoin d’être accompagné par un tiers, afin d’être épaulé dans sa réflexion et ses prises de décision. Un signe de sagesse plus que de faiblesse.

 

En tant que coach de nombreux dirigeants et cadres supérieurs, j’ai remarqué que les managers qui cherchent des «conseils» tentent juste d’éviter une conversation confrontante. Je leur rappelle alors la sagesse qui a été ancrée dans le développement de notre langue.

« Con » est en latin « avec ». « Con-fronter » est de faire face à quelque chose ensemble, d’aller de l’avant à l’unisson. Cela ne rend-il pas la confrontation plus attrayante? Attrayante ou pas, c’est une grande partie du travail de chaque manager.

« Versare » signifie « tourner » ou « changer », surtout pour ouvrir ou fermer une porte.
Au commencement de la langue, une conversation signifiait parler avec une personne pour faire un changement, ouvrir quelques portes et en fermer d’autres. C’est aussi une grande partie du management.

Pourtant, peu de personnes savent ou se souviennent comment avoir ces con-versations con-frontantes.

 

2017 ICF Global Consumer Awareness Study – About – ICF

L’étude mondiale d’ICF en 2017 sur la perception du coaching par les clients maintenant disponible !

Quelle est la connaissance du coaching professionnel dans le public?Comment les points de vue au sujet du coaching varient-ils selon les générations? Comment les pensées et les motivations des consommateurs pour le coaching diffèrent-elles dans les marchés émergents et établis ? L’Étude « 2017 ICF Global Consumer Awareness » explore ces questions – et plus encore – pour vous aider à mieux comprendre les clients et commercialiser vos services de coaching en conséquence

2017 ICF Global Consumer Awareness Study

How aware of professional coaching is the general public? How do views of coaching vary across generations? How do the minds and motivations of consumers differ in emerging and established markets for coaching? The 2017 ICF Global Consumer Awareness Study explores these questions—and more—to help you better understand consumers and market your coaching services accordingly

Téléchargez l’étude ici : 2017 ICF Global Consumer Awareness Study – About – ICF

How to TALK to your Customers on Social Media

Il est vraiment possible d’utiliser vos canaux dans les médias sociaux pour parler à tous vos clients. Mais cela demande un vrai changement d’esprit pour vraiment engager votre audience.

It is absolutely possible to use your social media channels to talk to all of your customer groups. But, it requires a shift in mindset to truly engage your audience.

Source : How to TALK to your Customers on Social Media ‹ http://coachfederation.org/blog

Designing Your Freedom Solution 

Beaucoup de coaches, de consultants et de professionnels des services sont prisonniers de leurs propres affaires. Ils ont peut-être appris à décrocher des contrats lucratifs avec les entreprises, mais à moins qu’ils n’appliquent des stratégies de pointe pour leur liberté, ils doivent être présents dans ces entreprises tant de jours ou d’heures loin de la maison que cela peut se ressentir comme un emploi fixe.

Source : Designing Your Freedom Solution ‹ http://coachfederation.org/blog

11 raisons pour devenir Coach de Carrière

  1. le coaching de carrière est une des demandes les plus fréquentes , le marché est donc porteurBusinessman
  2. apprendre de nouveaux outils qui seront utiles dans tous mes coachings
  3. accumuler les heures de formation continuée nécessaires pour renouveler ma certification
  4. être coaché sur ma propre carrière de coach
  5. revoir ma stratégie marketing et commerciale
  6. améliorer ma technique de coaching
  7. pratiquer avec d’autres coachs
  8. recevoir du feed-back sur ma manière de coacher
  9. faciliter l’accès à d’autres professions comme talent manager, outplacement consultant, recruteur, …
  10. faire la différence en coaching des hauts potentiels en entreprise
  11. participer à un groupe de pratique après la formation

Les participants aux formations précédentes sont bienvenus pour ajouter leurs motivations en commentaires.

Toutes les informations sur la formation de Coach de Carrière à la page « Coach de carrière et carrière de Coach »