Why Leadership Development Fails To Produce Good Leaders ‹ http://coachfederation.org/blog.
ISSUU – Coaching World: Coaches & Communication by International Coach Federation
Vous pensez à revoir votre site professionnel en ce début d’année. Voici cinq trucs et astuces pour le rendre plus performant
ISSUU – Coaching World: Coaches & Communication by International Coach Federation.
Les compétences du coach de carrière – le document complet
Chacune de ces dernières 11 semaines je vous ai écrit un article illustrant l’application des 11 compétences du coach dans la situation particulière du coaching de carrière.
Pour votre facilité, je les ai rassemblés dans un fichier unique que vous pouvez télécharger ici
Vos commentaires m’aideront à améliorer mes connaissances et à partager les vôtres. Merci!
Coaching de carrière et compétence 11 (ICF)
Coaching de carrière et compétence 11 (ICF) : gérer les progrès et la responsabilité
Savoir centrer son attention sur ce qui est important pour le client et le laisser assumer ses responsabilités
Cherchez-vous une Formation au coaching de carrière ?
Nous voilà à la dernière des compétences. C’est aussi celle qui est la plus utile à la fin de chaque séance de coaching et à la fin du projet.
Nous n’allons pas laisser partir notre client simplement avec de nouvelles idées et des choix encore à faire en rapport à ses opportunités.
C’est le moment de vérifier que notre client est engagé fermement dans la réalisation des actions qu’il a choisies. Selon l’état d’avancement de son projet, et avant la prochaine séance, il travaillera sur son plan de marketing personnel, sur l’établissement de son réseau, à rencontrer des personnes utiles, à rédiger son courrier, son CV, etc…
Comme vous avez pu le comprendre à la lecture de ces articles, il n’y a pas qu’une seule compétence qui s’applique à un moment de coaching. Ici par exemple, le coach s’attardera à vérifier que le client n’est pas en train de s’engager plus qu’il ne peut le faire, qu’il ne cherche pas la perfection au point de ne pas avancer, ou qu’il ne veut pas faire plaisir au coach plutôt que de prendre soin de son avenir.
La présence, l’écoute, le questionnement, un langage direct, la conception d’action seront plus que nécessaires pour boucler votre coaching et faire devenir votre client autonome.
Merci de nous raconter vos expériences sous forme de commentaires
Coaching de carrière et compétence 10 (ICF)
Coaching de carrière et compétence 10 (ICF) : planifier et établir des objectifs
Guider le client dans la création d’un plan dont les résultats sont réalisables, quantifiables, spécifiques et datés
Cherchez-vous une Formation au coaching de carrière ?
Lorsque le client a exprimé sa vision, qu’il a fixé le projet qui va tendre vers la réalisation de sa vision, arrive une phase cruciale. la réalisation du projet demande de la planification, de la mesure, du temps, et de l’énergie.
En d’autre mots, le client a, à ce moment, une idée du genre de carrière qu’il veut développer et comment cette carrière le satisfera puisqu’elle est alignée avec sa vision. Il reste maintenant à organiser le travail qui va mener au résultat attendu.
C’est la phase de planification. Pour certains cela ne pose pas de difficultés particulières. Ce n’est pas le cas de tous et le coach fera bien de vérifier avec son client
- qu’il sait avec précision ce qu’il veut atteindre,
- que cet projet est réaliste et réalisable,
- dans quel délai il veut y arriver,
- comment il va mesurer les progrès et le résultat de ses efforts
- S’il peut déterminer avec précision les étapes et les conditions de réussite de ces « checkpoints » intermédiaires ;
- s’il a les moyens intellectuels, moraux et matériels qui seront utiles,
- si ce projet est une bonne chose pour son client
- et que ce projet va servir sa vision de la vie, du monde dans lequel il souhaite vivre.
En coaching de carrière, c’est un moment important. C’est le moment où le client va donner vie à tout ce qu’il a développé comme attentes dans les séances qui précédèrent. Et les activités ne manquent pas.
- activités de recherche et de documentation
- acquisition éventuelle de nouvelles compétences
- création et maintenance du réseau de relations
- rencontres diverses dans la réseau
- …
Comme vous pouvez le voir, cette phase sera cruciale pour la réussite du projet que s’est fixé le client.
La formation au coaching de carrière est organisée avec Coaching Ways et les détails pour s’inscrire sont disponibles en suivant ce lien:
http://users.skynet.be/momento/cw/page4/page25/index.html
Merci de nous raconter vos expériences sous forme de commentaires
4 Sites That Will Change The Way You Think | OPEN Forum
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How many times have you wished things were different in your business? These 4 websites can help you make radical changes by shaking up your reading list.
Comment un coach peut faire progresser votre carrière ?
Formation Coaching Ways : Coaching de carrière
11-12 janvier et 15-16 mars 2014, Bruxelles
Près des deux tiers des personnes interrogées lors d’une enquête de la société Right Management disaient ne pas être satisfaites avec leur job. Ces employés sont souvent laissés à eux-mêmes pour trouver une solution à leur insatisfaction professionnelle. Et ce n’est pas auprès des éventuels coaches internes qu’ils pourront confier leurs désirs de changement.
Le rôle du coach de carrière
Un coach de carrière est comme un guide qui conduit son client dans un terrain inexploré. Le coach n’est pas celui qui cherche activement un nouveau job pour son client. Au contraire, il travaille avec les clients à perfectionner leurs compétences de recherche d’emploi et à renforcer leur profil de candidat afin de décrocher un nouvel emploi ou une promotion qui est plus en ligne avec leurs objectifs de carrière. Ils peuvent également aider les nouveaux diplômés ou des gens plus âgés qui cherchent à réintégrer le marché du travail pour faciliter la transition vers le monde du travail d’aujourd’hui.
Qu’emporterez-vous à la fin de cette formation ?
Vous trouverez le programme détaillé sur le site de Coaching Ways
- Un ensemble d’outils particulièrement adaptés au coaching de carrière
- Une clarification de vos propres objectifs de carrière de coach
- Une expérience vécue du coaching de carrière
- Un certificat de 28 heures de formation continue (CCE de ICF)
- Une communauté de coaches actifs dans la coaching de carrière
Informations concernant l’administration: cliquez ici
Informations concernant le contenu pédagogique: cliquez ici
Inscription: cliquez ici
Le coach formateur
Coaching Supervision Revealed ‹ http://coachfederation.org/blog
Coaching de carrière et compétence 9 (ICF)
Coaching de carrière et compétence 9 (ICF) : concevoir des actions
Le coach co-crée avec le client des opportunités d’apprentissage continu pendant les séances de coaching. Il ouvre le client au champ de l’expérimentation de nouvelles approches. Il l’encourage à entreprendre de nouvelles actions qui généreront le plus rapidement possible les résultats souhaités.
Cherchez-vous une Formation au coaching de carrière ?
Le client qui a déjà une expérience de la vie professionnelle connait les voies les plus courantes pour la recherche d’un autre employeur. Par contre peu savent que ces méthodes traditionnelles d’identification des besoins annoncés par les entreprises via les annonces, les chasseurs de tête, leur site propre ou les sites de recrutement ne représentent que 30% des recrutements finalisés.
Alors, comment mettre en œuvre une stratégie qui approche les autres 70% ?
C’est là que le coach fera la différence. Il aidera son client à identifier d’autres chemins, d’autres approches et à les mettre en œuvre.
Ici le client rencontrera des obstacles. L’un de ces obstacles sera sa confiance en lui-même pour réaliser ce qu’il ressent comme la voie de préférence. Il sera résistant à la nouveauté, voyant parfois plus les difficultés à mettre un projet en route que les bénéfices à en tirer.
Vos expériences sont un enrichissement pour tous, merci de les partager via les commentaires.
La formation au coaching de carrière est organisée avec Coaching Ways et les détails pour s’inscrire sont disponibles en suivant ce lien:
http://users.skynet.be/momento/cw/page4/page25/index.html
Why Getting Ahead Means Getting a Career Coach | The Fiscal Times
Why Getting Ahead Means Getting a Career Coach | The Fiscal Times.
» Most career coaches don’t actively find their clients new jobs. Rather, they work with clients to hone their job-search skills or inter-office profile in order to land a new job or promotion that’s more in line with their career goals. They can also help new grads or older folks looking to re-enter the workforce to ease the transition into today’s office »
Philippe R. Declercq, Coaching & Mentoring 