Aujourd’hui, une définition commune du coach est une personne qui aide d’autres personnes à atteindre leurs objectifs.

Cette définition couvre le coach sportif, le coach-conseiller en habillement, en décoration, le manager-coach et toutes autres formes d’accompagnement à la réalisation d’objectif.

Comment être un coach différent? Comment démontrer notre professionnalisme?

La réponse la plus simple est d’obtenir une certification reconnue internationalement. La certification ICF est la plus connue, la plus répandue et la plus appréciée des entreprises.

Pourquoi?

Parce que cette certification est la preuve pour notre client que nous avons assemblé les éléments qui forment une garantie:

• nous avons fait des études spécifiques et approfondies  de coaching
• nous avons démontré une large expérience de coaching en clientèle
• nous souscrivons à une définition claire du coaching et à un code d’éthique mondialement reconnu
• nous avons réussi une série d’épreuves démontrant notre savoir faire
• nous sommes engagés à la poursuite de notre formation

Obtenez votre certification

Vous avez déjà fait quelques pas dans votre projet de carrière de coach. Ce qui signifie que vous avez suivi une formation spécifique de coaching et que vous avez déjà des clients et de l’expérience. Pour obtenir votre certification ICF, venez rejoindre notre programme de préparation à la certification.

• A Casablanca, à partir du 6 mai 2016 (renseignement et inscription sur « jemecoach.ma »)
• A Jodoigne (Belgique) à partir du 24 septembre 2016 (renseignements et inscription)

Passer du rêve à la réalité Il est un temps ou l’on se trouve en rupture et tout notre être appelle au changement. Changement de lieu, changement d’occupation, changement de job, nager …

Source : Le désir de changer | rupture & changement

Venez nous voir à l’occasion de la semaine internationale du coaching, parlons de votre situation actuelle et du désir de changement qui vous anime. Geneviève, Véronique et moi vous recevons le 17 mai à Genval ou le 20 mai à Ovifat et vous bénéficierez d’un coaching gratuit! Inscrivez-vous ici!

La séance de coaching de ce matin m’a laissé avec une réflexion et une question ouverte. Quand je réponds à une question au sujet de mes occupations professionnelles, il m’arrive de répondre « Je suis coach ».

Que de choses dans cette petite phrase!

A première lecture, ce qui ne va pas, c’est d’assimiler une profession et mon identité. Je suis bien d’autres choses aussi. Donc en cela, cette phrase serait fausse et ne devrait pas être dite.

Mais alors pourquoi cet amalgame, cette association entre métier et identité? Ou plutôt, que faut-il entendre derrière cette formulation objectivement fausse? Risquons une hypothèse, et je suis curieux de votre avis!

Dans le métier de coach, qui est le mien, il y a la facette des compétences, le savoir-faire, et il y a la facette du savoir-être, de la capacité d’aimer, d’écouter, d’être disponible à l’autre, à faire confiance. Mon hypothèse est lorsque je dit « je suis coach », j’apporte plus d’importance au savoir-être qu’au savoir-faire. Et que le savoir-être joue un plus grand rôle dans le succès de mes clients que le savoir-faire. Et là je me sens en harmonie. Il n’y a plus de dissonance. Alors, je suis coach!

C’est aussi ce que j’ai l’ambition de transmettre dans la formation « Initiation au coaching » qui commencera dans deux semaines. Peut-être voudrez-vous vous joindre à nous?

Comment construire une carrière de coach?

Initiation aux bases du coaching

C’est le début de votre carrière de coach. Ou vous voulez simplement le découvrir et savoir comment intégrer le coaching de votre plan de vie professionnelle et privée. Que vous vous destiniez au « life coaching » ou au coaching en milieu professionnel, les connaissances de base sont les mêmes.

9-10 avril 2016 de 10:00 à 18:00
28-29 mai 2016 de 10:00 à 18:00
25-26 juin 2016 de 10:00 à 18:00

Développer une carrière de coach, en faire son métier, ne se fait pas en un jour, ni même en une année de formation.

Après une formation aux fondamentaux, véritable initiation au métier, il est bon de consacrer un temps à exercer ces nouvelles connaissances sous l’œil bienveillant du mentor. Après quelques temps d’exercice du métier, une révision avec approfondissement des connaissances apporte un nouvel élan et peut conduire à une première reconnaissance par la Fédération Internationale de Coach (ICF) : le grade ACC (Accredited Certified Coach).

Muni de ce premier grade professionnel le coach peut entamer la deuxième partie de son projet: développer sa clientèle et pratiquer. Il pourra aussi faire appel au mentor pendant cette période. Lorsqu’il s’en sentira prêt, il pourra suivre la troisième étape de formation. Pour cela je propose le module « Coach de Carrière et Carrière de Coach ». Après l’été 2016, je proposerai une alternative: « Coach en entreprise et Entreprise de coach ». Avec cela, le coach sera prêt, pour autant qu’il pratique, à se présenter aux épreuves de la certification PCC (Professional Certified Coach).

Profitez de la promotion jusqu’au 3 mars 2016!

Tous les renseignements et inscription : https://prdcoaching.com/initiation-aux-bases-du-coaching/

Vous êtes nombreux à vous poser la question.

Commençons par nous rappeler ce que c’est que le coaching et risquons une définition. Le coaching est l’art de mener avec un client une conversation qui provoque chez lui la réflexion et l’invite à la créativité dans le but d’atteindre l’objectif qu’il s’est fixé.

Décortiquons cette définition.

Le coach n’a que lui-même comme outil et c’est dans la qualité de sa présence, la profondeur de son écoute et la pertinence (ou l’impertinence parfois) de ses questions  que réside son art. Je me suis déjà posé la question: le coach est-il un artiste ou un artisan?

Ensuite, nous avons un client. C’est donc une relation professionnelle qui s’installe en les deux protagonistes. Une relation inscrite dans un contrat et dans un salaire. Suis-je prêt à accepter un paiement, à le demander, à en défendre la valeur?

Dans ce contrat, le client défini son objectif et la manière se mesurer son résultat.

C’est une conversation. Il n’y a pas d’autres moyens, comme des « tests » ou des « évaluations » informatisées. Suis-je prêt à ne pas exposer mes connaissances et me consacrer à l’écoute du client? J’avoue que j’ai eu difficile de me défaire de ce travers!

A suivre…

Pourquoi les résolutions de fin d’année ne se réalisent pas ?

Il y a quelques jours une journaliste m’interrogeait à ce sujet, et l’article doit paraître dans quelques jours. Suite à cette conversation, j’y ai encore repensé. Ce matin, je parcours LinkedIn et je vois un graphique expliquant les causes d’échec possibles d’un changement complexe.

Souvent nos résolutions sont des changements complexes. Et partant de ces théories sur le changement, comment réussir le changement attendu dans nos résolutions personnelles?

Sans une vision claire du résultat que l’on veut obtenir, et donc de la transformation souhaitée, la confusion sera présente et les petites décisions journalières seront difficiles à prendre. La vision offre un cadre de référence auquel il est  toujours possible de se référer.

Il faudra aussi un certain savoir-faire.  Par exemple, si je veux maigrir, il sera nécessaire de connaître une méthode efficace et ne risquant pas de faire des dommages à ma santé. Sans cela, je serai dans l’angoisse de mal faire ou de jouer avec ma santé.

Et sans promesse d’un plaisir futur, comment serai-je motivé pour faire les efforts nécessaires ? Encore un exemple : irai-je marcher quand il fait froid, ou qu’il pleut si je ne suis pas certain que je vais être en grande forme pour faire ce voyage au Népal dont je rêve depuis toujours ? Sans cette promesse de plaisir, je ferai de la résistance face aux efforts  liés à mon propre projet !

Ai-je les ressources nécessaires ? Suis-je allé voir un nutritionniste, un médecin, un coach ou un entraîneur sportif pour me munir des justes moyens, des connaissances nécessaires ? Ai-je le temps de réaliser les actions décidées ? Sans ces ressources, je vivrai une grande frustration. J’voudrais bien, mais j’peux point…

Et enfin, ai-je un plan d’action ? Mon projet est-il planifié ? Ai-je pris les rendez-vous avec les personnes de support ? Ai-je aménagé mon agenda pour faire ces séances hebdomadaires de sport ? Ai-je un tableau de progression ? Sans cela, je risque de vivre un faux départ : tout feu, tout flamme la première semaine, puis rapidement j’abandonne car c’est trop compliqué, trop prenant, les résultats ne sont pas là assez vite…

Alors pour les résolutions de cette nouvelle année, que faire pour les réussir ?

Soyez précis dans votre résolution, recherchez le plaisir dans la réussite et dans le résultat que vous obtiendrez, entourez-vous des bonnes personnes, et faite un plan d’action.

Sur ce, je vous souhaite une superbe année 2016 qui voit tous vos plans réussir dans le plaisir et la lumière !