Que pensez-vous de mon CV? 

Combien de fois n’ai-je pas entendu cette question?

Et je ne connais pas de bonne réponse.

D’abord, parce qu’il y a autant de bon CV’s qu’il y a de lecteurs. L’un va aimer la concision, avec une seule page présentée avec des phrases courtes, ne contenant même pas un verbe. Un autre lecteur, va donner la préférence à une certaine forme littéraire, avec des phrases bien tournée. Un troisième souhaitera trouver en en-tête du CV une brève présentation car il ne lit que rarement la lettre d’accompagnement. Et les variations sont nombreuses.

Mais, me direz-vous, comment faire alors qu’il y a tant d’avis différents?

Votre CV est votre carte de visite. Vous le remettez avec fierté à une personne qui s’y intéresse. Il est le reflet de la personne que vous êtes autant que de vos savoir-faire et compétences.

Posez-vous les questions suivantes:

• Ce CV est-il à mon image? Un ingénieur et un artiste ne se présenteront sans doute pas avec le même graphisme ni le même mode sémantique.
• Votre proposition est-elle claire? Le lecteur peut-il rapidement voir quelle est votre offre de services à sa société?
• Avez-vous pris le temps de réfléchir aux besoins du lecteur et de l’entreprise qu’il représente? Avez-vous adapté votre CV à ses besoins?
• Vos coordonnées sont-elles bien claires et faciles à trouver? Il n’y a rien de pire pour le recruteur que de devoir chercher une information vitale quand il a décidé de vous rencontrer.

Coach de carrière et carrière de coach

Rien que les derniers jours, j’ai vécu des demandes bien différentes, comme:

• je n’arrive pas à fidéliser ma clientèle
• j’avais un rêve, mais aujourd’hui je vois que c’était une utopie
• j’ai 47 ans et je ne sais plus quoi faire de ma vie professionnelle
• je voudrais changer de métier, peut-être devenir indépendant mais je n’ose pas
• je vis dans une tension constante entre le patron et mes collaborateurs qui sont bien plus vieux et anciens dans l’entreprise que moi
• je suis coach indépendant et j’ai difficile à me faire payer

  

Coach de carrière ou carrière de coach | LinkedIn.

Le coach est-il un artisan ou un artiste?

ICF (la Fédération Internationale des Coachs) déclare défendre l’Art et la Science du Coaching.

Au départ de l’Art, il y a deux mots sensiblement différents : Artiste et Artisan.

Je suis allé sur Wikipedia et voici les deux définitions:

L’artisanat est la production de produits ou services grâce à un savoir-faire particulier et hors contexte industriel : L’artisan assure en général tous les stades de sa production, de transformation, de réparation ou de prestation de services, et leur commercialisation.

Un artiste est un individu faisant (une) œuvre, cultivant ou maîtrisant un art, un savoir, une technique, et dont on remarque entre autres la créativité, la poésie, l’originalité de sa production, de ses actes, de ses gestes. Ses œuvres sont source d’émotions, de sentiments, de réflexion, de spiritualité ou de transcendances.

Et voilà que je me sens bien dans les deux définitions.

Dans l’exercice du métier de coach, je produit des services faisant appel à un savoir faire particulier tout en assurant tous les stades d’invention, de prestations de service et de commercialisation. Mais aussi, j’utilise la créativité, l’originalité de mes actes et des mes comportements en mettant en oeuvre un art, un savoir, une technique. Les rencontres sont pleines d’émotions, de sentiments, de réflexion, de spiritualité.

Alors à votre avis, suis-je un artiste ou un artisan?

Coach de carrière et carrière de coach

Comment transformer ma formation en un métier qui me fait vivre?

Ce 21 octobre j’étais à une bourse de l’emploi à Louvain-la-Neuve. Avec deux autres collègues coach, nous avons reçu une petite cinquantaine de personnes. Les questions les plus fréquentes étaient relatives à la recherche du premier emploi ou à la recherche d’un emploi plus intéressant, motivant et stable.

Notre stand était clairement identifié comme « Espace Coaching »

Et que puis-je constater de ces entretiens?

Quasiment aucun visiteur ne s’est intéressé à qui nous sommes et pour quelle raison étions-nous présent à cette bourse. Ont-ils la même attitude lorsqu’ils rencontrent un employeur potentiel? Commencent-ils à se présenter, pire encore, mettre leur CV sur la table sans s’enquérir de la personne et des attentes de leur interlocuteur?

En passant, je remarque qu’aucun ne m’a clairement dit son nom. Comment vais-je me rappeler d’eux? Je n’ai reçu que deux cartes de visite. Tous sont partis avec la mienne.

Ensuite, dans la conversation, quasi aucun visiteur n’a pu décrire un objectif professionnel clair.  Les réponses stéréotypées concernant un emploi motivant, avec des responsabilités (mais pas trop), un bon salaire ont fusé. Heureusement, j’ai aussi rencontré une jeune dame qui voulait à terme faire de l’hypothérapie, une autre qui voulait un jour avoir son laboratoire d’analyse biologique, un troisième qui avait le projet de créer son entreprise.

Je suis rentré chez moi avec le sourire: j’aurai encore du travail longtemps. et les sujets ne manquent pas:

• se soucier des besoins de son interlocuteur
• avoir confiance en ses capacités
• apprendre à exprimer son objectif
• se présenter de manière intéressante
• poser les bonnes questions
• savoir écouter
• exprimer sa confiance dans l’avenir
• anticiper les objections

Voilà juste quelques idées pour créer le lien entre la connaissance scolaire et le savoir-faire professionnel.

Coach de carrière et carrière de coach

Employé ou indépendant? 

Se poser cette question avant d’avoir élaboré un projet, n’est-ce pas mettre la charrue avant les bœufs?

Quand votre projet est solide, qu’il représente une grande valeur ajoutée pour ceux à qui vous allez offrir vos services, quelle est l’importance du statut social?

Prenons un exemple : vous vous présentez comme un puissant « sales booster », capable de multiplier les résultats de vente chez vos « clients ». Posez-vous la question des autres aspects qui sont importants pour vous. Quelles sont les valeurs que vous voulez voir respectées dans votre travail?

Si la sécurité est importante avec le sentiment d’appartenance à une équipe, peut-être serez-vous mieux en employé.

Au contraire, si ce dont vous avez besoin pour être vraiment efficace, c’est l’autonomie, la diversité, la non-dépendance à une autorité, alors le choix d’un statut d’indépendant vous conviendra.

Quelle est votre réflexion à ce sujet?

Coach de carrière et carrière de coach

Suis-je préparé à parler de moi-même, de mes préférences, de mes valeurs essentielles de manière honnête et dans un sens qui démontre mon adaptation et ma compatibilité aux attentes de l’entreprise?

Voici quelques questions assez fréquentes. Ceci n’est pas une liste exhaustive!

• Parlez-moi de vous…
• Quels sont vos points faibles ? (Quels sont vos points forts ? )
• Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ? Pourquoi cherchez vous à quitter cet emploi ?
• Quelles sont vos perspectives professionnelles à court, moyen et long terme ?
• Décrivez moi une expérience professionnelle pendant laquelle vous avez du surpasser des problèmes ou des obstacles ? Comment avez-vous pu résoudre ces problèmes ?
• Savez-vous dire « non » ?

Coach de carrière et carrière de coach

Suis-je préparé à parler directement avec le manager concerné par le recrutement de manière à explorer les opportunités, à découvrir ses besoins et me présenter comme un fournisseur de solution à ces besoins?

Lors de la rencontre avec le manager concerné par le recrutement, vous avez le choix entre deux attitudes.

Soit vous vous attachez à montrer la part de vos capacités qui répond à ses attentes, pour en quelque sorte vous conduire en bon petit soldat.

Soit vous questionnez habilement, ainsi découvrez les enjeux qui sont liés à la position du manager. Et vous lui démontrez quelle peut être votre valeur ajoutée dans la réussite de ses objectifs. Vous deviendrez ainsi un partenaire associé au résultat du manager qui est concerné par le recrutement.

Quelle est votre position préférée?

Coach de carrière et carrière de coach