Employé ou indépendant? 

Se poser cette question avant d’avoir élaboré un projet, n’est-ce pas mettre la charrue avant les bœufs?

Quand votre projet est solide, qu’il représente une grande valeur ajoutée pour ceux à qui vous allez offrir vos services, quelle est l’importance du statut social?

Prenons un exemple : vous vous présentez comme un puissant « sales booster », capable de multiplier les résultats de vente chez vos « clients ». Posez-vous la question des autres aspects qui sont importants pour vous. Quelles sont les valeurs que vous voulez voir respectées dans votre travail?

Si la sécurité est importante avec le sentiment d’appartenance à une équipe, peut-être serez-vous mieux en employé.

Au contraire, si ce dont vous avez besoin pour être vraiment efficace, c’est l’autonomie, la diversité, la non-dépendance à une autorité, alors le choix d’un statut d’indépendant vous conviendra.

Quelle est votre réflexion à ce sujet?

Coach de carrière et carrière de coach