Suis-je préparé à parler directement avec le manager concerné par le recrutement de manière à explorer les opportunités, à découvrir ses besoins et me présenter comme un fournisseur de solution à ces besoins?

Lors de la rencontre avec le manager concerné par le recrutement, vous avez le choix entre deux attitudes.

Soit vous vous attachez à montrer la part de vos capacités qui répond à ses attentes, pour en quelque sorte vous conduire en bon petit soldat.

Soit vous questionnez habilement, ainsi découvrez les enjeux qui sont liés à la position du manager. Et vous lui démontrez quelle peut être votre valeur ajoutée dans la réussite de ses objectifs. Vous deviendrez ainsi un partenaire associé au résultat du manager qui est concerné par le recrutement.

Quelle est votre position préférée?

Coach de carrière et carrière de coach