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What is Group Coaching- a proposed working definition

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Dans un récent article sur LinkedIn, Paul Laurent tente de créer une nouvelle définition pour le coaching. Il propose que, le coaching est un processus dialogique* par lequel le changement émerge. À bien des égards, j’aime la définition. C’est simple, et montre à quoi ressemble le succès. Et je l’espère , elle peut apporter une certaine clarté au «quoi» et au «pourquoi» du coaching.

* Dialogique : qui se présente sous la forme d’un dialogue

What is Group Coaching- a proposed working definition.

(Article en anglais)

Do You Find Your Niche or Does Your Niche Find You?

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Pour le coach qui établi son activité, la question de base est « Qui seront mes clients? ». Voici une bonne réflexion à ce sujet. En anglais, mais vous pouvez utiliser la traduction de Google pour un résultat acceptable.

 

Do You Find Your Niche or Does Your Niche Find You? ‹ http://coachfederation.org/blog.

Ma carrière en question n° 10

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Le premier emploi

jobNon, je ne vais pas vous assommer avec la litanie des obstacles, réels ou imaginaires, que nous entendons de la part des jeunes, des parents, des conseillers et parfois des employeurs, sur la difficulté à trouver son premier emploi.

Les entreprises, petites et grandes, engagent des débutants. C’est un fait indiscutable. La conjoncture rend pour le moment les entreprises plus frileuses et plus prudentes.

Alors, quelle sera la bonne stratégie pour augmenter ses chances et décrocher plus rapidement la timbale?

Sans doute aurez-vous d’autres idées qui viendront enrichir la proposition. La mienne tient en deux parties:

  • connaître et être capable de présenter le trésor en votre possession: vos capacités, votre connaissance du monde en général et du travail en particulier, la manière dont vous envisagez les relations et votre apport dans ce domaine et enfin les principaux traits de votre personnalité.
  • connaître et être capable de présenter votre projet de vie professionnelle et de démontrer de quelle manière ce projet est en adéquation avec les attentes de la personne qui vous reçoit.

Tiens, j’avais dit la même chose pour les travailleurs plus âgés… Ne pourraient-ils pas prendre un ou des jeunes près d’eux pour partager leur expérience?

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Ma carrière en question n°7

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selectionnerSuis-je trop vieux pour changer?

Combien de fois n’ai pas entendu: « Je vais bientôt avoir 40 ans, si je ne prends pas de décision maintenant, ce sera trop tard ». Puis dix ans plus tard: « Les entreprises n’engagent pas un « vieux » comme moi… ».

Mythe ou réalité?

C’est certainement une réalité quand nous nous positionnons comme un concurrent avec de plus jeunes qui correspondent aux critères du sélectionneur. En effet, le sélectionneur, interne comme externe, travaille par élimination pour trouver la réponse la plus favorable au cahier des charges qu’il a reçu de l’entreprise. Il ne laisse pas, ou très peu, de place à la créativité.

Alors, comment faire: ne nous focalisons pas sur notre âge, mais bien sur la valeur ajoutée que nous pouvons apporter à une entreprise. Après avoir déterminé notre offre, nous pouvons partir en campagne de promotion dans le marché qui va y trouver un intérêt. Et là, évitons les recruteurs pour aller vers les responsables opérationnels qui pourront voir dans notre compétence bien présentée une opportunité nouvelle.

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Ma carrière en question n°3

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carnet-dadresseAi-je fait de l’identification et la mise à jour de ma liste de contact et de la croissance de mon réseau une habitude régulière?

Que ce soit dans votre liste personnelle de contacts, dans les réseaux sociaux, dans les groupes de discussion, quelle est la richesse et la valeur de vos contacts?

Que faites-vous pour rencontrer, ne serait-ce que virtuellement, toutes ces personnes que vous dites faire partie de votre réseau?

Le jour où vous voudrez prendre une nouvelle orientation professionnelle, ne sera-ce pas trop tard pour vous en soucier?

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Ma carrière en question n°2

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3d person on the tribuneSuis-je organisé pour présenter mes savoir-faire, talents et expériences comme une solution aux défis annoncés par l’organisation ou le manager qui recrute?

Bien souvent le candidat postule une fonction dans l’entreprise en se basant sur son CV. Son expérience et ses connaissances sont exposées sans faire le lien avec les attentes de l’organisation ou du manager qui recrute.

Comment allez-vous faire pour intégrer les besoins et attentes de l’entreprise dans votre discours?

Quelles ressources allez-vous mobiliser pour sortir du lot?

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Question de carrière n°1

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rencontre_profes
Puis-je décrire avec concision mon projet professionnel de manière à intéresser mon interlocuteur?

Les Américains appellent « elevator pitch » cet argumentaire condensé dans lequel vous vous présentez de 30 secondes à 2 minutes maximum, en moins de 120 mots.

A l’origine, « l’elevator pitch », c’est la conversation très rapide qui vous permet de vous présenter efficacement à un prospect ou contact, le temps d’un voyage en ascenseur !

En communication, c’est un exercice qui vous permet de vous présenter utilement en disant ce que vous recherchez et pourquoi vous êtes meilleur que vos concurrents en 120 mots max., (de 30 secondes à 2 minutes maximum), le temps d’un voyage en « ascenseur ».

Objectifs? Un maximum de communication pratique en un minimum de temps !

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