Comment être émotionnellement intelligent?

Ce qui fait un grand leader ? Connaissances, intelligence et vision , certainement . Pour  Daniel Goleman , auteur de  » Leadership : Le pouvoir de l’intelligence émotionnelle  » il faut ajouter la capacité d’identifier et de contrôler les émotions – vos propres et celles des autres » – et de gérer les relations . Ces qualités d’ «intelligence émotionnelle» distinguent les meilleurs leaders dans le monde de l’entreprise

How to Be Emotionally Intelligent – NYTimes.com.

What is Group Coaching- a proposed working definition

Dans un récent article sur LinkedIn, Paul Laurent tente de créer une nouvelle définition pour le coaching. Il propose que, le coaching est un processus dialogique* par lequel le changement émerge. À bien des égards, j’aime la définition. C’est simple, et montre à quoi ressemble le succès. Et je l’espère , elle peut apporter une certaine clarté au «quoi» et au «pourquoi» du coaching.

* Dialogique : qui se présente sous la forme d’un dialogue

What is Group Coaching- a proposed working definition.

(Article en anglais)

Do You Find Your Niche or Does Your Niche Find You?

Pour le coach qui établi son activité, la question de base est « Qui seront mes clients? ». Voici une bonne réflexion à ce sujet. En anglais, mais vous pouvez utiliser la traduction de Google pour un résultat acceptable.

 

Do You Find Your Niche or Does Your Niche Find You? ‹ http://coachfederation.org/blog.

Qui est votre coach de carrière personnel?

Pourquoi est-ce que nous allons embaucher un entrepreneur pour nous aider à rénover nos maisons, un entraîneur personnel pour remettre notre corps en forme, un tuteur pour aider nos enfants qui ont des difficultés en mathématiques – mais quand il s’agit de nos carrières, nous pensons qu’il faut être capable de tout élaborer nous-mêmes?

« Vous ne payez pas un thérapeute pour simplement vous écouter . Votre coach de carrière doit être capable de vous donner des outils, des conseils et des techniques qui produiront des résultats concrets. »

The Case For A Personalized Career Coach . Article en anglais : Une argumentation en faveur d’un coach de carrière personnel.

Coach de carrière et carrière de coach

Critical Clarification on Coaching

Importante clarification au sujet du coaching

Le Groupe Miles de Recherche de l’Université de Stanford  estime que 96 pour cent des chefs d’entreprise disent qu’ils veulent du coaching et des avis de leadership venant de coaches  extérieurs et de conseillers professionnels, mais moins d’un tiers d’entre eux le reçoivent (Larcker et al. 2013). Par conséquent, il semble que de coaches extrêmement bons sont plus nécessaires aujourd’hui que l’or ou le pétrole. Avant de clarifier ce qu’un coaching extraordinaire génère  réellement, faisons un zoom sur les différents types d’ «aides» disponibles.

 

La suite de l’article (en anglais) en suivant ce lien :

Critical Clarification on Coaching ‹ http://coachfederation.org/blog.

5 changements auxquels le coach doit se préparer

 

Les entreprises changent dans de nombreux domaines. Leur réaction à la crise, les nouvelles personnes, les technologies, les envies et les motivations, tout cela devient différent. Comment le professionnel du coaching va-t-il s’adapter? (Excellent article pour les coachs, en anglais)

5 Changes Coaches Should Prepare For ‹ http://coachfederation.org/blog.