How to Use Your Life Story to Sell Your Coaching Services

Comment utiliser l’histoire de votre vie pour vendre vos services de coaching?

Dans une carrière de coach, notre crédibilité et notre présence effective sont des atouts majeurs pour entrer en relation avec nos futurs clients. Voyez ici comment faire!

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Les avantages d’un coach de carrière (Wall Street Journal)

Voices: Jeff Rose, on Why Financial Advisers Should Hire a Career Coach - WSJ

Le témoignage de Jeff

Au début de sa carrière, Jeff Rose découvre que son patron et mentor a un coach de carrière. Il trouve cela bizarre. Quand à son tour il dirigera une entreprise du monde de la finance, il découvrira l’utilité d’un coach de carrière et y fera appel. Il témoigne de sa satisfaction d’avoir fait ce choix pour supporter le développement de son entreprise.

Voices: Jeff Rose, on Why Financial Advisers Should Hire a Career Coach – WSJ.

Bonheur au travail: les quatre illusions qui tuent

Vous rêvez d’une réussite sociale, d’une plénitude sans faille… et cherchez désespérément comment être heureux. Prenez garde! La poursuite aveugle et effrénée du bien-être peut faire très mal. En distordant le réel, vous tomberez de haut. Optez pour la lucidité, préconise Ilios Kotsou, co-fondateur d’Emergences*.

Bonheur au travail: les quatre illusions qui tuent – L’Express L’Entreprise.

Do You Find Your Niche or Does Your Niche Find You?

Pour le coach qui établi son activité, la question de base est « Qui seront mes clients? ». Voici une bonne réflexion à ce sujet. En anglais, mais vous pouvez utiliser la traduction de Google pour un résultat acceptable.

 

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Ma carrière en question n° 10

Le premier emploi

jobNon, je ne vais pas vous assommer avec la litanie des obstacles, réels ou imaginaires, que nous entendons de la part des jeunes, des parents, des conseillers et parfois des employeurs, sur la difficulté à trouver son premier emploi.

Les entreprises, petites et grandes, engagent des débutants. C’est un fait indiscutable. La conjoncture rend pour le moment les entreprises plus frileuses et plus prudentes.

Alors, quelle sera la bonne stratégie pour augmenter ses chances et décrocher plus rapidement la timbale?

Sans doute aurez-vous d’autres idées qui viendront enrichir la proposition. La mienne tient en deux parties:

  • connaître et être capable de présenter le trésor en votre possession: vos capacités, votre connaissance du monde en général et du travail en particulier, la manière dont vous envisagez les relations et votre apport dans ce domaine et enfin les principaux traits de votre personnalité.
  • connaître et être capable de présenter votre projet de vie professionnelle et de démontrer de quelle manière ce projet est en adéquation avec les attentes de la personne qui vous reçoit.

Tiens, j’avais dit la même chose pour les travailleurs plus âgés… Ne pourraient-ils pas prendre un ou des jeunes près d’eux pour partager leur expérience?

Coach de carrière et carrière de coach

Ma carrière en question n°7

selectionnerSuis-je trop vieux pour changer?

Combien de fois n’ai pas entendu: « Je vais bientôt avoir 40 ans, si je ne prends pas de décision maintenant, ce sera trop tard ». Puis dix ans plus tard: « Les entreprises n’engagent pas un « vieux » comme moi… ».

Mythe ou réalité?

C’est certainement une réalité quand nous nous positionnons comme un concurrent avec de plus jeunes qui correspondent aux critères du sélectionneur. En effet, le sélectionneur, interne comme externe, travaille par élimination pour trouver la réponse la plus favorable au cahier des charges qu’il a reçu de l’entreprise. Il ne laisse pas, ou très peu, de place à la créativité.

Alors, comment faire: ne nous focalisons pas sur notre âge, mais bien sur la valeur ajoutée que nous pouvons apporter à une entreprise. Après avoir déterminé notre offre, nous pouvons partir en campagne de promotion dans le marché qui va y trouver un intérêt. Et là, évitons les recruteurs pour aller vers les responsables opérationnels qui pourront voir dans notre compétence bien présentée une opportunité nouvelle.

Coach de carrière et carrière de coach

Qui est votre coach de carrière personnel?

Pourquoi est-ce que nous allons embaucher un entrepreneur pour nous aider à rénover nos maisons, un entraîneur personnel pour remettre notre corps en forme, un tuteur pour aider nos enfants qui ont des difficultés en mathématiques – mais quand il s’agit de nos carrières, nous pensons qu’il faut être capable de tout élaborer nous-mêmes?

« Vous ne payez pas un thérapeute pour simplement vous écouter . Votre coach de carrière doit être capable de vous donner des outils, des conseils et des techniques qui produiront des résultats concrets. »

The Case For A Personalized Career Coach . Article en anglais : Une argumentation en faveur d’un coach de carrière personnel.

Coach de carrière et carrière de coach

Ma carrière en question n°3

carnet-dadresseAi-je fait de l’identification et la mise à jour de ma liste de contact et de la croissance de mon réseau une habitude régulière?

Que ce soit dans votre liste personnelle de contacts, dans les réseaux sociaux, dans les groupes de discussion, quelle est la richesse et la valeur de vos contacts?

Que faites-vous pour rencontrer, ne serait-ce que virtuellement, toutes ces personnes que vous dites faire partie de votre réseau?

Le jour où vous voudrez prendre une nouvelle orientation professionnelle, ne sera-ce pas trop tard pour vous en soucier?

Coach de carrière et carrière de coach

Ma carrière en question n°2

3d person on the tribuneSuis-je organisé pour présenter mes savoir-faire, talents et expériences comme une solution aux défis annoncés par l’organisation ou le manager qui recrute?

Bien souvent le candidat postule une fonction dans l’entreprise en se basant sur son CV. Son expérience et ses connaissances sont exposées sans faire le lien avec les attentes de l’organisation ou du manager qui recrute.

Comment allez-vous faire pour intégrer les besoins et attentes de l’entreprise dans votre discours?

Quelles ressources allez-vous mobiliser pour sortir du lot?

Coach de carrière et carrière de coach