Lu sur le net…

Qui est votre coach de carrière personnel?

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Pourquoi est-ce que nous allons embaucher un entrepreneur pour nous aider à rénover nos maisons, un entraîneur personnel pour remettre notre corps en forme, un tuteur pour aider nos enfants qui ont des difficultés en mathématiques – mais quand il s’agit de nos carrières, nous pensons qu’il faut être capable de tout élaborer nous-mêmes?

« Vous ne payez pas un thérapeute pour simplement vous écouter . Votre coach de carrière doit être capable de vous donner des outils, des conseils et des techniques qui produiront des résultats concrets. »

The Case For A Personalized Career Coach . Article en anglais : Une argumentation en faveur d’un coach de carrière personnel.

Coach de carrière et carrière de coach

5 Steps to Boost Your Brand Brilliance

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1. Demandez-vous pour quoi vous voulez être connu?

2. Ne variez pas votre message!

3. Mettez de l’attractivité dans votre contenu!

4. Soyez original !

5. Soyez fier de ce que vous faites et partagez vos succès!

 

Pour lire l’article complet, suivre ce lien:

5 Steps to Boost Your Brand Brilliance ‹ http://coachfederation.org/blog.

5 étapes pour construire des relations avec des clients potentiels via votre site web

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Très bon article, en anglais encore cette fois. Il apporte de bonnes idées pour améliorer votre site et son impact.

5 steps to building relationships with potential clients through your website ‹ http://coachfederation.org/blog.

 

  Merci à Bianca Forbes pour ce bel article.

 

Définir votre marché cible peut gonfler votre chiffre d’affaire!

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Bien des entrepreneurs tentent d’avoir un marché très large. Cet excellent article explique comment l’ancien adage « Qui trop embrasse mal étreint »  s’applique aussi à nos raisonnement d’approche d’un marché. (En anglais malheureusement, mais Google Translate peut vous aider à comprendre, et à rire)

 

How Defining Your Target Market Can Pump Up Your Cash Flow | OPEN Forum.

Le coaching d’entreprise en temps de crise

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ImageInvestir dans le coaching en période de crise

Lorsqu’un dirigeant fait appel à un coach professionnel pour l’aider à sortir de la crise passagère que connaît son entreprise, l’argument avancé est souvent celui de dépasser une panne décisionnelle ponctuelle.

En réalité, il s’agit de bien plus que cela puisque la crise que traverse l’entreprise engendre un stress permanent et grandissant pour le dirigeant qui n’en voit pas l’issue.

Recourir aux services d’un coach professionnel lui permet d’avoir le recul nécessaire pour mieux appréhender la situation de crise et prendre les décisions adéquates.

Mais en faisant son travail, le coach professionnel décèle, parfois, les signes avant coureurs de la souffrance patronale, également appelée « burning out », dont on peut citer :

  • L’augmentation des heures du travail aux dépens de la vie familiale et ramener du travail jusqu’à chez lui, fréquemment.
  • Une croissance notable de la nervosité du dirigeant qui devient hyper irritable
  • Renfermement sur soi qui va jusqu’au cloisonnement
  • Sommeil agité
  • Fatigue constante
  • Altération de l’humeur générale vers plus d’autoritarisme envers les collaborateurs…

Le mal-être général du dirigeant en souffrance patronale est difficile à identifier car il se confond avec le stress engendré par la crise que connaît l’entreprise et paraît justifié aux yeux de l’entourage qui ne perçoit pas la détresse du dirigeant concerné.

Merci à http://www.petite-entreprise.net pour cet article