How to Choose Your Perfect Coach ‹ http://coachfederation.org/blog.
Career
How to Balance Your Work Life with Your Personal Life
Cinq trucs pour augmenter votre temps libre et retrouver l’équilibre entre vie privée et travail.
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SUPERVISION EN COACHING : SUPERCHERIE ?
Un sujet de discussion important. Merci de faire connaître votre avis via les commentaires sur ce blog.
Solution-focused Coaching and Appreciative Inquiry
Appreciative Inquiry:
S’il y a une grosse pierre sur votre chemin et que vous vous focalisez sur elle, il y a de fortes chances pour que vous la touchiez. Au contraire, en vous focalisant sur le chemin qui vous permette de l’éviter, vous passerez facilement.
Solution-focused Coaching ‹ http://coachfederation.org/blog.
Ma carrière en question n° 10
Le premier emploi
Non, je ne vais pas vous assommer avec la litanie des obstacles, réels ou imaginaires, que nous entendons de la part des jeunes, des parents, des conseillers et parfois des employeurs, sur la difficulté à trouver son premier emploi.
Les entreprises, petites et grandes, engagent des débutants. C’est un fait indiscutable. La conjoncture rend pour le moment les entreprises plus frileuses et plus prudentes.
Alors, quelle sera la bonne stratégie pour augmenter ses chances et décrocher plus rapidement la timbale?
Sans doute aurez-vous d’autres idées qui viendront enrichir la proposition. La mienne tient en deux parties:
- connaître et être capable de présenter le trésor en votre possession: vos capacités, votre connaissance du monde en général et du travail en particulier, la manière dont vous envisagez les relations et votre apport dans ce domaine et enfin les principaux traits de votre personnalité.
- connaître et être capable de présenter votre projet de vie professionnelle et de démontrer de quelle manière ce projet est en adéquation avec les attentes de la personne qui vous reçoit.
Tiens, j’avais dit la même chose pour les travailleurs plus âgés… Ne pourraient-ils pas prendre un ou des jeunes près d’eux pour partager leur expérience?
Ma carrière en question n°7
Suis-je trop vieux pour changer?
Combien de fois n’ai pas entendu: « Je vais bientôt avoir 40 ans, si je ne prends pas de décision maintenant, ce sera trop tard ». Puis dix ans plus tard: « Les entreprises n’engagent pas un « vieux » comme moi… ».
Mythe ou réalité?
C’est certainement une réalité quand nous nous positionnons comme un concurrent avec de plus jeunes qui correspondent aux critères du sélectionneur. En effet, le sélectionneur, interne comme externe, travaille par élimination pour trouver la réponse la plus favorable au cahier des charges qu’il a reçu de l’entreprise. Il ne laisse pas, ou très peu, de place à la créativité.
Alors, comment faire: ne nous focalisons pas sur notre âge, mais bien sur la valeur ajoutée que nous pouvons apporter à une entreprise. Après avoir déterminé notre offre, nous pouvons partir en campagne de promotion dans le marché qui va y trouver un intérêt. Et là, évitons les recruteurs pour aller vers les responsables opérationnels qui pourront voir dans notre compétence bien présentée une opportunité nouvelle.
Qui est votre coach de carrière personnel?
Pourquoi est-ce que nous allons embaucher un entrepreneur pour nous aider à rénover nos maisons, un entraîneur personnel pour remettre notre corps en forme, un tuteur pour aider nos enfants qui ont des difficultés en mathématiques – mais quand il s’agit de nos carrières, nous pensons qu’il faut être capable de tout élaborer nous-mêmes?
« Vous ne payez pas un thérapeute pour simplement vous écouter . Votre coach de carrière doit être capable de vous donner des outils, des conseils et des techniques qui produiront des résultats concrets. »
The Case For A Personalized Career Coach . Article en anglais : Une argumentation en faveur d’un coach de carrière personnel.
Ma carrière en question n°2
Suis-je organisé pour présenter mes savoir-faire, talents et expériences comme une solution aux défis annoncés par l’organisation ou le manager qui recrute?
Bien souvent le candidat postule une fonction dans l’entreprise en se basant sur son CV. Son expérience et ses connaissances sont exposées sans faire le lien avec les attentes de l’organisation ou du manager qui recrute.
Comment allez-vous faire pour intégrer les besoins et attentes de l’entreprise dans votre discours?
Quelles ressources allez-vous mobiliser pour sortir du lot?
Question de carrière n°1
Puis-je décrire avec concision mon projet professionnel de manière à intéresser mon interlocuteur?
Les Américains appellent « elevator pitch » cet argumentaire condensé dans lequel vous vous présentez de 30 secondes à 2 minutes maximum, en moins de 120 mots.
A l’origine, « l’elevator pitch », c’est la conversation très rapide qui vous permet de vous présenter efficacement à un prospect ou contact, le temps d’un voyage en ascenseur !
En communication, c’est un exercice qui vous permet de vous présenter utilement en disant ce que vous recherchez et pourquoi vous êtes meilleur que vos concurrents en 120 mots max., (de 30 secondes à 2 minutes maximum), le temps d’un voyage en « ascenseur ».
Objectifs? Un maximum de communication pratique en un minimum de temps !
5 Steps to Boost Your Brand Brilliance
1. Demandez-vous pour quoi vous voulez être connu?
2. Ne variez pas votre message!
3. Mettez de l’attractivité dans votre contenu!
4. Soyez original !
5. Soyez fier de ce que vous faites et partagez vos succès!
Pour lire l’article complet, suivre ce lien:
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Philippe R. Declercq, Coaching & Mentoring 