Mentoring

Qu’est-ce qui a changé en 7 ans?

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EnquêteComment, en 7 ans, la perception du coaching a-t-elle évaluée? 

Une étude empirique

Il y a 7 ans, une cinquantaine d’amis, de clients et de connaissances ont participé à une enquête absolument pas scientifique au sujet du coaching. Certains s’en souviendront. Je leur avais demandé de m’envoyer les questions qu’ils se posaient au sujet du coaching. Vous pouvez lire le résultat de ce questionnement et les réponses que j’y apportais en ce temps sur ce lien : 100 questions à propos du coaching.

Et maintenant?

Quelles sont aujourd’hui les questions que vous vous posez au sujet du coaching? Merci de bien vouloir y penser et m’envoyer un mail avec vos questions à prdeclercq@PRDcoachingcom ou remplir le questionnaire en bas de page.

Vos questions resteront anonymes. Pour faciliter mon travail de présentation et d’analyse, merci de me dire en deux mots qui vous êtes.

  • Avez-vous déjà fait appel à un coach?
  • Etes-vous coach ou étudiant en coaching?
  • Etes-vous prescripteur du coaching dans votre entreprise?
  • Etes-vous tout à fait étranger au coaching?

Et si le français n’est pas votre langue, n’hésitez pas à m’écrire en anglais ou en néerlandais.

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Ma carrière en question n°7

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selectionnerSuis-je trop vieux pour changer?

Combien de fois n’ai pas entendu: « Je vais bientôt avoir 40 ans, si je ne prends pas de décision maintenant, ce sera trop tard ». Puis dix ans plus tard: « Les entreprises n’engagent pas un « vieux » comme moi… ».

Mythe ou réalité?

C’est certainement une réalité quand nous nous positionnons comme un concurrent avec de plus jeunes qui correspondent aux critères du sélectionneur. En effet, le sélectionneur, interne comme externe, travaille par élimination pour trouver la réponse la plus favorable au cahier des charges qu’il a reçu de l’entreprise. Il ne laisse pas, ou très peu, de place à la créativité.

Alors, comment faire: ne nous focalisons pas sur notre âge, mais bien sur la valeur ajoutée que nous pouvons apporter à une entreprise. Après avoir déterminé notre offre, nous pouvons partir en campagne de promotion dans le marché qui va y trouver un intérêt. Et là, évitons les recruteurs pour aller vers les responsables opérationnels qui pourront voir dans notre compétence bien présentée une opportunité nouvelle.

Coach de carrière et carrière de coach

Pourquoi et comment devenir coach certifié par ICF?

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ICFcredential

Pourquoi une certification de coach?

Reprenons la définition donnée sur Wikipédia : Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle et/ou personnelle. À travers le processus de coaching, la personne coachée approfondit ses connaissances et améliore ses performances.

Sans ce qui nous intéresse aujourd’hui, c’est le mot professionnel qui prend tout son sens. Comment faire savoir et accepter que vous êtes un professionnel du coaching? La meilleure réponse que je connaisse est la certification par un organisme reconnu. La Fédération Internationale des Coaches (ICF) est la plus grande et compte le plus grand nombre de coaches certifiés. Une estimation récente indique qu’un tiers des coaches du monde sont certifiés par ICF.

Voilà pourquoi se faire certifier: la certification est une garantie pour votre client de votre formation, de votre expérience et de votre professionnalisme.

Comment l’obtenir?

Cette certification passe par une formation spécifique au métier de coach.

Le plus simple est de passer par une école reconnue par ICF: la réussite des épreuves en fin de formation dans ces écoles vous ouvre la porte aux certifications ACC et PCC (pour connaître les détails, rendez-vous sur le site d’ICF (www.coachfederation.org).

Par contre, si vous êtes passé par une autre école formant au coaching mais non reconnue par ICF, il vous est possible de présenter un dossier de certification et de passer les épreuves de qualification chez ICF.

L’objectif des groupes de certification ICF  ont pour but de préparer votre dossier et d’assurer que votre niveau de connaissance est suffisant pour réussir les épreuves de qualification.

Un nouveau groupe commencera à travailler ce 27 septembre et il reste encore trois places au moment d’écrire cet article.

Pour plus d’infirmation veuillez suivre ce lien https://prdcoaching.com/votre-certification-acc/

Et pour plus de renseignements, prenez contact avec moi.

Offre spéciale « Coaching d’Eté 2015 »

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ImageComment profiter de l’été pour repenser sa vie professionnelle? La vie professionnelle n’est qu’une part de notre vie. Elle représente 32 à 40% de notre temps actif ou éveillé. Ce n’est donc pas négligeable en rapport avec notre bien-être!

Accédez directement à l’offre spéciale « Coaching d’Eté 2015 »

De là deux constats:

  • l’harmonie entre notre vie professionnelle et le reste de notre vie est indispensable,
  • le bien-être dans le travail participe au bien-être de toute notre vie.

Que faut-il pour que mon activité professionnelle participe harmonieusement à mon bonheur, à mon équilibre de vie?

  • Comment puis-je reconnaître que mon travail est une source d’épanouissement?
  • Que puis-je dire des relations que j’ai dans mon travail? Dans quelle mesure suis-je en confiance et en sécurité?
  • Comment se porte mon capital de compétences? Ce travail me permet-il de développer de nouvelles capacités?
  • Quelles sont les valeurs réelles de mon environnement de travail, et à quel point suis-je en accrod avec elles?

Un coach peut-il m’aider, et comment? Pour le savoir, cliquez sur ce lien pour profiter de l’offre spéciale « Coaching d’Eté 2015« . Cette offre spéciale « Coaching d’Eté 2015«  commence par un cadeau. Venez vite le découvrir!

Que vais-je faire cet été?

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ImageComme la plupart d’entre nous, je suis marqué par le rythme scolaire et je pense à septembre comme au mois de la rentrée.

Je me dis que je démarrerai ce nouveau projet à la rentrée, que je vais écrire ce livre pour qu’il paraisse à le rentrée, que je vais repenser ma communication pour attirer de nouveau clients pour la rentrée, que je vais faire du sport, perdre du poids, et bien d’autres choses.

Comment vais-je prendre soin de moi pour être en forme à la rentrée qui devient une date si importante?

Comment vais-je prendre soin de mon entreprise, de mes activités? 

Quelles sont les décisions que je dois prendre et quelles actions mettre en place?

Je pense depuis si longtemps à changer, à progresser, à mettre de nouvelles choses en place. Mais cela ne se fait pas.

JE ne le fais pas.

Alors quelle est ma solution pour une rentrée différente?

Avec qui vais-je partager mes projets?

Qui va m’aider à lever les barrières invisibles que j’ai mises en place?

Et vous? Avec qui allez-vous partager vos projets pour leur donner vie?

Je suis curieux. Ecrivez-moi, ou mettez un commentaire à cet article, pour partager vos projets pour cet été et la manière dont vous allez les mettre en place. 

Comment développer rapidement votre réseau?

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Pour gérer votre vie professionnelle, élargissez votre réseau

Au fil des années vous avez construit un réseau impressionnant. En l’utilisant de la bonne manière, il devrait être possible de trouver des clients ou un nouvel emploi rapidement. En utilisant un réseau comme LinkedIn, il est assez facile d’obtenir via vos anciens collègues, clients, fournisseurs une introduction vers des personnes qui vous intéressent dans votre recherche.

Dans votre stratégie de recherche, vous avez défini un groupe cible. Identifiez les personnes à rencontrer et voyez qui vous « lie » à elles parmi vos relations. Vous pouvez alors demander à votre relation d’écrire en votre nom un courrier à la personne que vous souhaitez rencontrer. N’hésitez pas à fournir un texte à utiliser. Plus la relation que vous sollicitez aura facile, plus elle fera le travail pour vous !

Le questionnement du chef d’entreprise

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ImageVoici une petite liste des questions entendues lors d’entretien avec des chefs d’entreprise, des cadres ou même des employés.

  • Ma communication est-elle efficace ? Tous les collaborateurs savent-ils où je veux aller avec cette entreprise ?
  • Comment faire pour que les collaborateurs prennent plus d’initiatives heureuses ?
  • Comment trouver du temps ? pour moi, pour ma famille?
  • Puis-je me permettre de respirer, de prendre du recul et penser à des projets nouveaux pour pérenniser mon entreprise ?
  • Où est passé le plaisir ?
  • Comment former, motiver, développer les nouveaux collaborateurs ?

Cela vous semble familier ? Pourquoi ne pas en parler avec un coach ?

N’hésitez pas à me contacter.  Une première rencontre peut se faire face à face, mais aussi au téléphone ou sur Skype.