Superbe article de Racheal Govender, merci, je suis à 100% en accord avec ce qu’elle dit!
Comment être émotionnellement intelligent?
Ce qui fait un grand leader ? Connaissances, intelligence et vision , certainement . Pour Daniel Goleman , auteur de » Leadership : Le pouvoir de l’intelligence émotionnelle » il faut ajouter la capacité d’identifier et de contrôler les émotions – vos propres et celles des autres » – et de gérer les relations . Ces qualités d’ «intelligence émotionnelle» distinguent les meilleurs leaders dans le monde de l’entreprise
Do Less and Grow Your Business
L’arrivée du printemps me donne toujours envie de repartir à neuf et de nettoyer le bazar . C’est le moment idéal pour faire l’inventaire de votre vie et de votre entreprise et de faire de la place pour le meilleur. En tant que coach , j’ai réalisé que souvent, ce n’est pas ce que vous ajouter, mais ce que vous enlevez qui peut avoir le plus grand impact sur votre épanouissement et votre réussite .
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How to Use Your Life Story to Sell Your Coaching Services
Comment utiliser l’histoire de votre vie pour vendre vos services de coaching?
Dans une carrière de coach, notre crédibilité et notre présence effective sont des atouts majeurs pour entrer en relation avec nos futurs clients. Voyez ici comment faire!
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Les avantages d’un coach de carrière (Wall Street Journal)
Le témoignage de Jeff
Au début de sa carrière, Jeff Rose découvre que son patron et mentor a un coach de carrière. Il trouve cela bizarre. Quand à son tour il dirigera une entreprise du monde de la finance, il découvrira l’utilité d’un coach de carrière et y fera appel. Il témoigne de sa satisfaction d’avoir fait ce choix pour supporter le développement de son entreprise.
Voices: Jeff Rose, on Why Financial Advisers Should Hire a Career Coach – WSJ.
Evaluer votre activité avec un test de résistance.
Faites un test de votre activité de coach, de consultant, de formateur avec cet outil simple qui vous révélera quelques surprises.
What is Group Coaching- a proposed working definition
Dans un récent article sur LinkedIn, Paul Laurent tente de créer une nouvelle définition pour le coaching. Il propose que, le coaching est un processus dialogique* par lequel le changement émerge. À bien des égards, j’aime la définition. C’est simple, et montre à quoi ressemble le succès. Et je l’espère , elle peut apporter une certaine clarté au «quoi» et au «pourquoi» du coaching.
* Dialogique : qui se présente sous la forme d’un dialogue
What is Group Coaching- a proposed working definition.
(Article en anglais)
5 Ways to Overcome Objections In Your Sales Conversations
Peu de gens aiment vraiment essayer de vendre . Ils se réjouissent toutefois des ventes une fois qu’elles sont faites. C’est bizarre … Et bien sûr, aucune entreprise ne vit sans vendre. Que vous visiez des clients privés ou des groupes de clients, ou des entreprises, il est essentiel de vous familiariser avec la conversation de vente .
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6 Signs You Need a Coach
If you’re a person who is highly engaged, excited about your work and reaching your goals, hopefully that keeps you inspired and on track on a daily basis. But, a number of forces compete with our well-being that can chip away at our motivation over time.
Bonheur au travail: les quatre illusions qui tuent
Vous rêvez d’une réussite sociale, d’une plénitude sans faille… et cherchez désespérément comment être heureux. Prenez garde! La poursuite aveugle et effrénée du bien-être peut faire très mal. En distordant le réel, vous tomberez de haut. Optez pour la lucidité, préconise Ilios Kotsou, co-fondateur d’Emergences*.
Bonheur au travail: les quatre illusions qui tuent – L’Express L’Entreprise.
Philippe R. Declercq, Coaching & Mentoring 