Mentoring comes naturally to managers, but what about Coaching?

After all, the “behavior and mindset of finding a solution,” reinforced throughout life, cannot be altered to one of “helping the other person find his own solution,” by a couple of sessions,…

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How to TALK to your Customers on Social Media

Il est vraiment possible d’utiliser vos canaux dans les médias sociaux pour parler à tous vos clients. Mais cela demande un vrai changement d’esprit pour vraiment engager votre audience.

It is absolutely possible to use your social media channels to talk to all of your customer groups. But, it requires a shift in mindset to truly engage your audience.

Source : How to TALK to your Customers on Social Media ‹ http://coachfederation.org/blog

Pourquoi est-ce si difficile de déconnecter?

Avec les vacances à venir, nous serons nombreux à encourager nos clients à ralentir et profiter de la beauté de la saison. Nos séances de coaching peuvent être utilisée pour aider les gens à identifier ce qui est le plus important pour eux afin qu’ils puissent passer les fêtes à profiter de ce qu’ils apprécient. Nous pouvons leur rappeler l’avantage de prendre une pause bien méritée. Mais suivons-nous nos propres conseils? Comme coaches, nous connaissons les avantages d’un temps d’arrêt. Nous savons qu’il recharge nos batteries et nous permet de rester connecté à la raison pour laquelle nous faisons ce que nous faisons. Nous comprenons qu’il y a d’autres parties de nos vies qui ont besoin de la même attention ciblée que celle que nous donnons à notre pratique de coaching.

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Comment créer une culture de coaching et de mentorat?

Man-ListeningLe coaching et le mentorat relèvent plutôt du domaine du dialogue, du questionnement, de la réflexion, du développement et de l’idée fondamentale que généralement, les gens possèdent déjà la réponse en eux. Le rôle du gestionnaire est alors de faire émerger les solutions, le sens des responsabilités, la mobilisation et l’engagement. De plus en plus d’entreprises considèrent aujourd’hui
qu’il s’agit là d’un mode de fonctionnement non seulement plus adapté au monde actuel, mais aussi plus productif et permettant d’utiliser de manière optimale les forces vives de leur personnel.

Source : Comment créer une culture de coaching et de mentorat?

Un article d’Yvon Chouinard, Executive Coach