Coaching
L’Art de la Question Perturbatrice
Les questions perturbatrices nous permettent d’envisager des perspectives et des idées nouvelles au sujet de «ce qui est actuellement» et «ce qui pourrait» ou «peut être» à l’avenir. Elles pénètrent sans crainte dans une zone de pensée qui permet de découvrir des solutions contre-intuitives et surprenantes. Elles sont des invitations à penser différemment au sujet d’une personne, d’une situation, d’une décision, d’un défi ou d’un problème. Elles sont aussi des catalyseurs créatifs essentiels qui permettent, provoquent et font émerger des possibilités d’idées novatrices, des décisions et des solutions qui n’existaient pas encore.
The Art of Disruptive Questioning ‹ http://coachfederation.org/blog.
Comment un coach peut faire progresser votre carrière ?
Formation : Coach de Carrière et Carrière de Coach
Il reste encore deux places et 5 jours pour profiter du prix réduit
Près des deux tiers des personnes interrogées lors d’une enquête de la société Right Management disaient ne pas être satisfaites avec leur job. Ces employés sont souvent laissés à eux-mêmes pour trouver une solution à leur insatisfaction professionnelle. Et ce n’est pas auprès des éventuels coaches internes qu’ils pourront confier leurs désirs de changement.
Le rôle du coach de carrière
Un coach de carrière est comme un guide qui conduit son client dans un terrain inexploré. Le coach n’est pas celui qui cherche activement un nouveau job pour son client. Au contraire, il travaille avec les clients à perfectionner leurs compétences de recherche d’emploi et à renforcer leur profil de candidat afin de décrocher un nouvel emploi ou une promotion qui est plus en ligne avec leurs objectifs de carrière. Ils peuvent également aider les nouveaux diplômés ou des gens plus âgés qui cherchent à réintégrer le marché du travail pour faciliter la transition vers le monde du travail d’aujourd’hui.
Formation de Coach de Carrière de 6 jours (suivez ce lien pour plus de détails)
Bruxelles, 19-20 septembre 2015, 10-11 octobre 2015, 7-8 novembre 2015.
Cette formation s’adresse au coach qui veut développer ses compétences dans le domaine du coaching de carrière. L’ambition de ce cycle est d’offrir un triple résultat :
- Développer une compétence en coaching de carrière (méthode de travail et outils)
- Mettre en place un plan personnel de carrière pour le coach (en étant soi-même client tout au long de l’apprentissage)
- Développer son savoir-faire de coach (en étant le coach de votre partenaire pendant ces six jours et en recevant des observations sur votre coaching de la part des formateurs)
Cette formation est approuvée par ICF (ACSTH – Approved Coach Specific Training Hours) pour 43,5 heures. Elle est donc suffisante pour soutenir le renouvellement de votre certification ICF.
La formation laisse une large place à l’expérimentation et aux exercices dont vous êtes acteurs comme client et comme coach. Une expérience et une formation de base au coaching sont donc indispensables pour profiter au mieux de cette formation.
Some People Have a Therapist. I Have a Business Coach.
7 manières de faire de votre carte de visite le meilleur outil de marketing
7 Ways to Make Your Business Card Your Best Marketing Tool.
1. Donner du sens
2. Donner une suite
3. Surprenez
4. Ajoutez de la crédibilité
5. Supportez une cause
6. Mettez un visage
7. Rendez le geste mémorable
Small Changes Make a Big Difference: Create Your Own Daily Success Habits With This Coaching Exercise! ‹ http://coachfederation.org/blog
Neurocoaching en pratique.. quatre trucs efficaces
Voici quatre exemples issus des neurosciences qui donnent des pistes pour améliorer la séance de coaching. Client et coach sont acteurs de ces pistes: un environnement qui favorise la créativité, garder le client hors du stress, profiter du silence et travailler son attitude de coach.
Neurocoaching in Practice ‹ http://coachfederation.org/blog.
Se mettre au service des autres: prendre du plaisir à vendre nos services, un changement de mentalité
Les coaches sont des gens passionnés, et chacun de nous se sent comme s’il avait une mission personnelle d’être différent des autres. Nous sommes attirés par le coaching parce que nous aimons travailler avec des gens – mais quand on en arrive à la vente de nos services, beaucoup d’entre nous se sentent un peu inconfortable.
Coaches are passionate people, and each one of us feels like we have a personal mission to make a difference for others. We are attracted to coaching because we love to work with people – but when it comes to selling our services, many of us get a bit uncomfortable.
Petit-déjeuner découverte à Wavre le 19 mai 2015
Un manager sans coach,
c’est comme un pilote de rallye sans co-pilote !
Expérimentez le coaching le temps
d’un petit déjeuner offert le 19 mai 2015 à 8h00, au Happy’s de Wavre.
Vous avez le “quoi” … venez relever le défi du “pourquoi pas” et accélérer le “comment”.
Quelle ambition avez-vous pour votre entreprise et pour vous-même?
Petit-déjeuner découverte à Wavre le 19 mai 2015.
A Coaching Approach to Personal Branding
Votre image personnelle (branding), c’est ce que les gens disent de vous quand vous n’êtes pas dans la pièce.. Comment la construire avec l’aide d’un coach?
A Coaching Approach to Personal Branding ‹ http://coachfederation.org/blog.
Philippe R. Declercq, Coaching & Mentoring 