En vous engageant dans un programme de formation de coach, vos attentes vont au-delà de la formation. Vous avez le désir et l’intention de faire une carrière de coach.

Comment réaliser cet objectif ?

La réponse que j’apporte à votre objectif est de vous proposer un programme deformation accompagnée vers la création de votre entreprise de coaching.

1. Vous commencez par découvrir les bases du coaching dans un premier temps. Voir « Initiation aux bases du coaching »
2. Puis, sous la tutelle du mentor, vous expérimentez avec quelques clients.
3. Ensuite, fort de cette expérience, vous revenez approfondir vos connaissances des compétences essentielles du coach. Pour ces deux points, voir « Groupe de Certification ACC »
4. Lorsque vous aurez accumulé assez d’expérience, toujours sous la tutelle du mentor, vous pourrez obtenir votre certification ACC auprès d’ICF. Pour cela vous pourrez suivre le chemin décrit sous le terme ACC ACSTH Path dans le site de la Fédération Internationale des Coachs
5. Bien souvent ces premières étapes se font sans abandonner son métier. En gagnant de l’expérience, le coach voudra envisager de créer une carrière de coach comme activité principale. Voir « Carrière de Coach et Coach de Carrière »
6. Enfin, quand votre expérience approchera les 500 heures, vous pourrez mettre en route les actions utiles pour obtenir une certification PCC, en complétant votre formation par « Coach en Entreprise et Entreprise de Coach »

Les avantages de la méthode :

1. Elle est approuvée par ICF (ACSTH)
2. Elle vous permet d’étaler les dépenses liées à la formation et au mentorat
3. Et surtout vous serez accompagné pendant tout votre projet de lancer une « carrière de coach»

Pour en savoir plus, connaître l’agenda et les conditions, suivez ce lien

The art and science of team coaching is much more complicated compared to one-to-one coaching because of all the interdependent parts within the working team. We cannot transform the behavior of systems unless we transform the quality of attention that people apply to their actions within those systems, both individually and, more importantly, collectively.

Source : Unlocking the Potential of a Team’s Resistance to Change in Team Coaching ‹ http://coachfederation.org/blog

A recent study by i4cp found that organizations in the top quartile of market performance are more likely to view coaching as an organizational competence Amy Armitage director of member research programs at i4cp explains what the report foundnbsp

Source : Hot Topic: Coaching Can Lead to Higher Market Performance

There are quite a few heated email and blog discussions going on in the coaching world about the pros and cons about Coaching Supervision.  My colleague, Lisa Mallett, has clarified one perspective…

Source : Hot topic of discussion in the coaching world is Coaching Supervision

Aujourd’hui, une définition commune du coach est une personne qui aide d’autres personnes à atteindre leurs objectifs.

Cette définition couvre le coach sportif, le coach-conseiller en habillement, en décoration, le manager-coach et toutes autres formes d’accompagnement à la réalisation d’objectif.

Comment être un coach différent? Comment démontrer notre professionnalisme?

La réponse la plus simple est d’obtenir une certification reconnue internationalement. La certification ICF est la plus connue, la plus répandue et la plus appréciée des entreprises.

Pourquoi?

Parce que cette certification est la preuve pour notre client que nous avons assemblé les éléments qui forment une garantie:

• nous avons fait des études spécifiques et approfondies  de coaching
• nous avons démontré une large expérience de coaching en clientèle
• nous souscrivons à une définition claire du coaching et à un code d’éthique mondialement reconnu
• nous avons réussi une série d’épreuves démontrant notre savoir faire
• nous sommes engagés à la poursuite de notre formation

Obtenez votre certification

Vous avez déjà fait quelques pas dans votre projet de carrière de coach. Ce qui signifie que vous avez suivi une formation spécifique de coaching et que vous avez déjà des clients et de l’expérience. Pour obtenir votre certification ICF, venez rejoindre notre programme de préparation à la certification.

• A Casablanca, à partir du 6 mai 2016 (renseignement et inscription sur « jemecoach.ma »)
• A Jodoigne (Belgique) à partir du 24 septembre 2016 (renseignements et inscription)

Passer du rêve à la réalité Il est un temps ou l’on se trouve en rupture et tout notre être appelle au changement. Changement de lieu, changement d’occupation, changement de job, nager …

Source : Le désir de changer | rupture & changement

Venez nous voir à l’occasion de la semaine internationale du coaching, parlons de votre situation actuelle et du désir de changement qui vous anime. Geneviève, Véronique et moi vous recevons le 17 mai à Genval ou le 20 mai à Ovifat et vous bénéficierez d’un coaching gratuit! Inscrivez-vous ici!

La séance de coaching de ce matin m’a laissé avec une réflexion et une question ouverte. Quand je réponds à une question au sujet de mes occupations professionnelles, il m’arrive de répondre « Je suis coach ».

Que de choses dans cette petite phrase!

A première lecture, ce qui ne va pas, c’est d’assimiler une profession et mon identité. Je suis bien d’autres choses aussi. Donc en cela, cette phrase serait fausse et ne devrait pas être dite.

Mais alors pourquoi cet amalgame, cette association entre métier et identité? Ou plutôt, que faut-il entendre derrière cette formulation objectivement fausse? Risquons une hypothèse, et je suis curieux de votre avis!

Dans le métier de coach, qui est le mien, il y a la facette des compétences, le savoir-faire, et il y a la facette du savoir-être, de la capacité d’aimer, d’écouter, d’être disponible à l’autre, à faire confiance. Mon hypothèse est lorsque je dit « je suis coach », j’apporte plus d’importance au savoir-être qu’au savoir-faire. Et que le savoir-être joue un plus grand rôle dans le succès de mes clients que le savoir-faire. Et là je me sens en harmonie. Il n’y a plus de dissonance. Alors, je suis coach!

C’est aussi ce que j’ai l’ambition de transmettre dans la formation « Initiation au coaching » qui commencera dans deux semaines. Peut-être voudrez-vous vous joindre à nous?

Comment construire une carrière de coach?

Initiation aux bases du coaching

C’est le début de votre carrière de coach. Ou vous voulez simplement le découvrir et savoir comment intégrer le coaching de votre plan de vie professionnelle et privée. Que vous vous destiniez au « life coaching » ou au coaching en milieu professionnel, les connaissances de base sont les mêmes.

9-10 avril 2016 de 10:00 à 18:00
28-29 mai 2016 de 10:00 à 18:00
25-26 juin 2016 de 10:00 à 18:00

Développer une carrière de coach, en faire son métier, ne se fait pas en un jour, ni même en une année de formation.

Après une formation aux fondamentaux, véritable initiation au métier, il est bon de consacrer un temps à exercer ces nouvelles connaissances sous l’œil bienveillant du mentor. Après quelques temps d’exercice du métier, une révision avec approfondissement des connaissances apporte un nouvel élan et peut conduire à une première reconnaissance par la Fédération Internationale de Coach (ICF) : le grade ACC (Accredited Certified Coach).

Muni de ce premier grade professionnel le coach peut entamer la deuxième partie de son projet: développer sa clientèle et pratiquer. Il pourra aussi faire appel au mentor pendant cette période. Lorsqu’il s’en sentira prêt, il pourra suivre la troisième étape de formation. Pour cela je propose le module « Coach de Carrière et Carrière de Coach ». Après l’été 2016, je proposerai une alternative: « Coach en entreprise et Entreprise de coach ». Avec cela, le coach sera prêt, pour autant qu’il pratique, à se présenter aux épreuves de la certification PCC (Professional Certified Coach).

Profitez de la promotion jusqu’au 3 mars 2016!

Tous les renseignements et inscription : https://prdcoaching.com/initiation-aux-bases-du-coaching/