Top 10 des résolutions du Nouvel An pour réussir en affaires
Un des défis dans la gestion de sa carrière est de lever la tête du guidon et de créer pour soi-même une vision enthousiasmante pour l’avenir. Voici une manière intéressante de guider nos clients dans le développement de leur vision Je me réjouis de tester cette façon de faire.
Merci à Gérard Perron, l’auteur de cet article.
Comment développer une vision inspirante – PMI Lévis Québec.
Coaching de carrière et compétence 6 (ICF) : poser les bonnes questions
Dans le changement que vous souhaitez pour votre avenir professionnel, comment définissez-vous le changement ?
Quelles sont les caractéristiques indispensables de ces 10 prochaines années ?
Comment allez-vous aligner votre projet professionnel avec votre vision du monde ?
Quelle est cette part de vous qui ne veut pas abandonner le passé, au risque de refaire les mêmes choix qui ont été causes de crises ?
Que souhaitez-vous accomplir en quelques semaines, mois, années ?
Quels sont les éléments de ce scénario auxquels vous aspirez le plus ?
Quelle importance chacun d’eux revêt-il pour vous ?
Quels obstacles internes et externes voyez-vous dans le parcours que vous envisagez ?
Quels sont les forces expérimentées dans le passé qui vont être utiles dans le futur ?
De quelles ressources énergétiques disposez-vous ?
Que souhaitez-vous développer comme nouvelles compétences ?
En quoi ces nouvelles compétences sont-elles alignées avec votre projet à long terme ?
De quoi avez-vous besoin pour être complètement engagé sur ce projet ?
La formation au coaching de carrière est organisée avec Coaching Ways et les détails pour s’inscrire sont disponibles en suivant ce lien:
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