Article 2 : « Comment Choisir le Bon Superviseur de Coaching »

Le choix d’un superviseur de coaching approprié est une étape cruciale pour bénéficier pleinement de la supervision. Voici les points clés à explorer :

1. Les qualités recherchées : les qualités essentielles d’un bon superviseur sont, notamment l’empathie, l’expérience, la neutralité et la capacité à fournir des commentaires constructifs.
2. L’expérience et la spécialisation : il est important de choisir un superviseur avec de l’expérience dans votre domaine de coaching spécifique, car cela permet une supervision plus pertinente.
3. Les questions à poser : voici quelques exemples de questions que les coachs devraient poser lors de l’entretien avec un superviseur potentiel.
   • Quelle est votre expérience en tant que superviseur du coaching ?
   • Quelle est votre approche de la supervision du coaching ?
   • Quelles sont vos croyances en matière d’éthique dans la pratique du coaching ?
   • Comment se dérouleront nos sessions de supervision ?
   • Pouvez-vous fournir des références de coachs que vous avez supervisés par le passé ?
   • Quelles sont vos tarifs et modalités de paiement ?
   • Comment gérez-vous les situations de conflit ou de désaccord lors de la supervision ?
   • Comment maintenez-vous la confidentialité des informations partagées lors de la supervision ?
   • Comment évaluez-vous la progression de vos supervisions ?
   • Avez-vous des affiliations professionnelles ou des certifications en supervision de coaching ?
4. L’importance de la compatibilité : Soulignez l’importance de trouver un superviseur avec lequel vous vous sentez à l’aise, car la relation de supervision repose sur la confiance et la communication ouverte.